99大华遭起诉：涉嫌歧视非华人员工，存在薪资、晋升和工时差别待遇
99大华（99 Ranch Market）母公司Tawa Supermarket Inc.6月30日遭美国平等就业机会委员会（EEOC）起诉，被控涉嫌歧视非华人员工。
99大华是美国规模最大的连锁华人超市之一，总部位于橙县布埃纳帕克（Buena Park）。根据EEOC提交至加州中区联邦法院的诉状，大华被控违反《1964年民权法》第七章，涉嫌对非华人员工实施差别待遇，包括因员工不是华人而不予晋升、支付低于华人员工的薪资、安排较少工时，以及在执行工作规则时区别对待非华人员工。
EEOC称，该案不仅涉及两名提出歧视投诉的员工，也涉及一些受到类似影响的非华人员工。
诉状显示，相关争议可追溯至2015年底。当时，大华领导层变动后，聘用了一名非华人的人力资源副总裁，该负责人在多个岗位聘用了非华人管理人员，包括区域经理、门店经理和防损员，让大华的员工构成更加多元。
但2016年底大华再次更换领导后，情况发生转变。诉状称，大华解雇了近期聘用的非华人经理，并以华人取代。2016年底，大华还迫使非华人的人力资源副总裁辞职。
诉状中列举了两名分别于2015年底和2016年入职的非华人区域经理，他们在“工作表现令人满意”的评价下，仍于2017年8月和9月被解雇，并被华人替代。
诉状还称，两名2016年被聘用的非华人门店经理也在2017年8月和9月被解雇；部分防损和安全经理同样在2017年被解雇，EEOC称原因都与他们不是华人有关。
诉状还指控，两名投诉人及其他受影响的非华人门店员工，自2016年起至今，在晋升、薪酬、工时、雇佣条件和解雇方面遭到歧视。
其中一名投诉人从事与华人员工相同的工作，却未获得一样的薪酬，并被指因非华人身份受到骚扰，后于2017年被解雇。另一名投诉人则于2018年被解雇，诉状称大华没有给出理由，也没有遵循渐进式纪律处分程序，而同一门店、相同职位的华人员工仍继续受雇。
还有一名非华人员工被迫辞职。该员工工资低于同岗位华人员工，虽有多年经验，却未获晋升为助理店长，大华反而从其他门店聘用一名华人担任相关职位。
此外，大华被指在执行工作规则和政策时存在不一致。例如，不要求华人员工在工作时说英语，或不要求华人员工戴手套。部分非华人员工的工时削减至兼职，而经验相近的华人员工仍可全职工作。
根据EEOC解释，国籍来源歧视可包括偏好特定国籍员工，或偏好持特定签证身份的员工，而区别对待其他员工。
EEOC代理总法律顾问凯瑟琳·埃施巴赫（Catherine Eschbach）在声明中表示，雇主不能以文化偏好为由决定员工构成，也不能因此规避法律责任。她强调，本案中的雇主是一家华人超市连锁，也不意味着可以解雇非华人经理，或在雇佣条款和条件上歧视非华人员工。
EEOC表示，在提起诉讼前，该机构曾试图与大华通过非正式调解方式解决争议，但未能成功。之后，EEOC将案件提交法院。
EEOC要求法院禁止大华继续实施相关雇佣做法，并要求公司建立政策、程序和项目，防止再次发生违反《民权法》第七章的行为。诉状还寻求为两名投诉人及其他受影响员工追回应得薪资、判决前利息、经济损失赔偿、精神痛苦和羞辱等非经济损害赔偿，以及惩罚性赔偿。具体金额将由审判决定。EEOC同时要求陪审团审理。
