又一项重大移民改革！移民局或取消工作签证60天宽限期，一旦失业须立即离开美国

美国工作签证持有者熟悉的“60天失业宽限期”可能面临取消。

据多家媒体报道，美国国土安全部（DHS）正在推进一项拟议规则，计划取消部分非移民工作签证持有人及其家属在就业提前终止后的60天宽限期。目前，该提案已经提交白宫管理和预算办公室（OMB）旗下信息与监管事务办公室（OIRA）审查，尚未正式生效。

如果最终通过，这项变化将影响包括H-1B在内的多个常见工作签证类别。对于因裁员、公司关闭或主动离职等原因失去工作的外国员工来说，过去可以利用60天寻找新雇主、转换身份或安排离境的缓冲期，可能不复存在。

不过，移民专家提醒，目前该规则仍处于拟议阶段，尚未成为正式政策，持签人士无需立即采取行动。

2017年开始实施的60天宽限期

所谓“60天宽限期”，源于国土安全部2016年出台、2017年初生效的一项规定。

根据现行规定，部分非移民工作签证持有人如果在批准停留期限结束前失去工作，不会立即被视为违反身份规定，可以获得最长60天的宽限时间，或者直到I-94表格到期日，以时间较短者为准。

适用类别包括：

* E-1条约贸易商签证；
* E-2条约投资者签证；
* E-3澳大利亚专业人士签证；
* H-1B专业工作签证；
* H-1B1新加坡、智利专业人士签证；
* L-1跨国公司员工签证；
* O-1杰出人才签证；
* TN加拿大和墨西哥专业人士签证。

符合条件的家属也可能受到影响。

在60天期间，失业者可以寻找新的雇主，由新公司提交工作签证申请，例如H-1B转换雇主；也可以申请转换其他非移民身份，或准备离开美国。

对于很多科技行业、金融行业以及大型企业员工来说，这项规定提供了重要安全空间。尤其近年来美国科技公司多次大规模裁员，不少H-1B员工正是依靠这60天时间找到下一份工作，避免身份中断。

新规若通过，失业后身份压力增加

此次拟议规则的核心，就是取消因工作提前结束而产生的60天宽限期。

如果新规最终实施，持工作签证人士一旦失去工作，情况可能回到2017年之前。

在过去，工作关系终止后，外国员工通常不再拥有明确的60天缓冲时间。虽然部分情况下移民局（USCIS）可以根据具体情况酌情处理，但并没有统一保障。

例如，如果H-1B员工被裁员，理论上其合法身份基础可能立即受到影响。虽然此前存在最多10天的宽限安排，但这一期限主要与签证批准期限结束相关，而不是因为失业自动获得。

这意味着，如果员工无法迅速找到新雇主并提交相关申请，可能需要更快做出决定，包括离境或申请其他合法身份。

目前，该规则编号为RIN 1615-AD22，标题为“取消酌情性60天非移民宽限期（Eliminating the Discretionary 60-day Grace Period）”，已于2026年8月6日提交OIRA审查。

OIRA审查是联邦规则正式公布前的重要步骤，并不代表规则已经确定实施。

如果通过审查，国土安全部还需要在《联邦公报》（Federal Register）发布拟议规则，并开放公众评论期。按照联邦规则制定程序，公众通常有30至60天时间提交意见，政府随后需要审核反馈，并可能修改方案。

最终规则完成后，还需要公布生效日期。因此整个过程可能持续数月甚至更久。

华人工作签证持有者需要关注什么？

目前，H-1B、L-1等工作签证持有人不必因为消息公布立即改变计划，但可以提前做好准备：

首先，避免长期处于单一雇主依赖状态。对于H-1B员工来说，保持简历更新、关注行业机会，在就业环境变化时更加重要。

其次，如果公司出现裁员风险，应尽早咨询专业人士，了解转换雇主、转换身份或离境安排等选择。

此外，企业雇主也可能受到影响。过去60天宽限期为员工和公司之间的过渡提供了空间，取消后，企业在招聘需要工作签证的员工时，也可能面临更大的身份衔接压力。

目前来看，这仍是一项拟议政策，并非已经实施的新规。但对于大量依靠工作签证留在美国的华人专业人士而言，任何涉及身份缓冲期的变化，都值得密切关注。