全美最适合职业母亲的十大公司 新州占4家

《职业母亲》（Working Mother）杂志近期评选出2017年度全美最适合职业母亲工作的100家最佳公司。新泽西州有7家公司上榜，而其中有4家公司跻身前10名，几乎占到前10名的一半。

这4家公司是位于纽布朗斯维克（New Brunswick）的强生（Johnson&Johnson，第5名）、纽瓦克（Newark）的保德信金融（Prudential Financial，第7名）、恩格尔伍德崖（Englewood Cliffs）的联合利华（Unilever，第9名）和帕西帕尼（Parsippany）的硕腾（Zoetis，第10名）。

入围100佳的另外3家新州公司是：位于纽瓦克的新州地平线蓝十字蓝盾保险公司（Horizon Blue Cross Blue Shield）、位于凯尼尔沃思（Kenilworth）的默克制药公司（Merck ）和位于普兰斯堡（Plainsboro）的诺和诺德制药公司（Novo Nordisk）。

另外一些总部不在新州，但新州有其分公司的如：Deloitte（第2名）、Ernst&Young（第3名）、JPMorgan Chase、KPMG、Verizon、Colgate-Palmolive和Bristol-Myers Squibb等公司也榜上有名。

《职业母亲》杂志主编表示，评选是根据弹性工作时间、带薪育儿假和家庭福利等，确保为人父母者兼顾事业家庭这些指标做出的。评选百佳公司不仅考虑了400多个涉及休假政策、劳动力表现、福利、育儿、职业发展计划、弹性工作时间等方面，还衡量了这些项目的实施情况，以及有关负责人的执行程度。

以下是评选的突出方面：

• 95%的百佳公司提供母亲带薪产假、父亲陪产假和收养子女假，去年母亲带薪产假从平均9周延长到10周。而全美只有不到30%的公司提供同类福利。
• 超过70%的百家公司对管理人员培训如何聘请、提拔或管理妇女；90%的前10名公司拥有对帮助提拔妇女的管理人员给予薪资奖励的政策。
• 所有上榜的百佳公司都有弹性工作时间，而全美只有57%的公司有这项政策；99%的百佳公司可以远程在家工作（相比全美62%）；88%的百佳公司提供压缩工作时间（相比全美29%）；79%提供工作分享机会（相比全美11%）。
• 近50%的百佳公司至少有一个公司赞助的公司内部幼儿中心；72%提供病假保育；92%提供备用保育。
• 前10名最佳公司都提供体外受精经济补助，补助冷冻受精卵和代孕的比例分别为80%和40%。

强生公司已连续32年被评为百佳公司，为母亲提供15周带薪产假，父亲的陪产假和养父母的假期均为8周。默克制药公司上榜31年，54%的新雇员为女性。保德信金融公司上榜28年，近90%的女性加入职业规划指导项目。新州地平线蓝十字蓝盾保险公司8年入选百佳，超过77%为女性员工，61%为管理人员和高级主管。联合利华上榜5年，超过95%的女性员工参加职业咨询。硕腾上榜4年，近80%的员工远程办公。诺和诺德制药公司上榜3年，员工可向公司寻求备用幼儿保育和备用老人保育补助。

虽然百佳公司的调查结果呈现积极作用，但应该指出的是，高层主管男性仍占65%以上。◇＃