FBI被告上法庭！ 2200万美元和解金！34名女学员控告FBI性骚扰、歧视！

近日，美国联邦调查局（FBI）同意支付超过2200万美元，以解决针对其弗吉尼亚州匡蒂科培训学院提出的性别歧视和性骚扰指控。

集体诉讼

34名曾在匡蒂科培训学院接受培训的女性学员提起的集体诉讼，控诉她们在培训期间遭受了不公正的待遇与性别歧视。这起诉讼案自2019年发起，指控内容揭示了FBI培训系统中长期存在的性别歧视文化，以及学员在学院内所面临的不当对待。

该和解协议仍有待联邦法官的最终批准，但无疑将成为FBI历史上金额最高的和解之一。和解协议不仅为受害女性学员提供赔偿，还包括为她们提供重新培训机会，以确保她们能在公平的条件下完成特工考试。

起诉书指出，女学员在培训过程中遭受到了不公平的待遇，包括遭受更加严格的评判标准和主观的“适合性”评定，最终被不公正地开除。一些女性表示，她们受到了教官的性别歧视性言论和不当行为，包括对外貌和身体的性意味评论。

“这些问题在联邦调查局内部普遍存在，造成这些问题的态度是在学院里一直以来的‘风气’使然，”原告律师戴维·J·谢弗（David J. Shaffer）在接受媒体采访时表示，“本案将使这些态度发生重大变化。”

一位女性原告在诉讼中回忆，她曾被教官斥责要“多笑”，而另一名学员则透露，某教官经常直视她的胸部，甚至做出舔嘴唇的动作，令人极度不适。她们普遍认为，这些行为不仅是对她们作为女性的羞辱，更加体现出FBI内部在性别问题上的漠视和容忍。

歧视根源

原告律师认为，这种性别歧视文化不仅仅存在于个别教官中，而是整个FBI培训系统的一部分。诉讼中提到，FBI的“好老男孩网络”（也称为Good Ol’ Boys Network，指由具有相似背景、信仰或社会地位的男性组成的非正式权力集团或关系网。通常带有贬义，形容一个排斥外人的、以老友或同僚关系为基础的圈子，特别是排斥女性和少数族裔）在学院中起着主导作用，男性教官对女性学员采取了双重标准，导致女性学员比男性同事面临更多的障碍和不公平对待。

这些学员在培训过程中受到的待遇远远超出了严格的训练范畴，而是涉及到一种系统性的性别歧视。女性学员在所谓的“战术情境”下，因被认为缺乏判断力而遭到过度纠正和解雇。此外，女学员还被告知需要采取避孕措施“以控制情绪”，而这一说辞显然是对女性生理特点的误解和嘲讽。

起诉书还指出，这些现象不仅限于培训学院内部，还反映出FBI长期以来在特工性别比例上的不平衡。据统计，尽管近年来FBI特工队伍中的性别多样性有所提高，但男性仍占总数的四分之三。对于女学员而言，进入FBI并通过特工考试，不仅是对个人能力的挑战，更是对性别偏见的挑战。

和解协议

此次和解协议不仅为34名受害女性提供了赔偿，还包括了重要的制度改革内容。根据协议，FBI将为这些女性提供重新接受培训的机会，确保她们能够在不受性别偏见干扰的情况下重新通过考试，并有机会在她们最期望的外地办事处中获得职位。

此外，外部专家将被引入FBI的培训体系，以确保未来的女性学员能获得公平的评估程序。

FBI在一份声明中表示，近年来，FBI已经采取了一系列重大措施，确保在培训和职业发展过程中实现性别平等。“过去五年里，我们在改进培训流程方面取得了显著进展，确保性别平等问题被严格对待，”FBI在声明中说道，此举是FBI致力于消除内部性别歧视文化的一部分。

在和解协议中，外部专家的审查与监督将成为关键一环。专家将帮助评估FBI的现有培训与评估体系，确保女性学员在整个培训过程中不会再遭受与性别相关的不公正待遇。这一改革不仅旨在保护新一代学员的权利，也为曾受害的女性提供重新加入FBI的机会。

不止一起

此次性别歧视诉讼只是近年来FBI内部一系列性行为不当指控中的一部分。

2022年，联邦调查局因处理体育医生拉里·纳萨尔（Larry Nassar）性侵指控，而支付了1.387亿美元的和解金。纳萨尔案件中，超过100名受害者指控FBI未能及时应对纳萨尔对年轻女性的性侵行为，导致更多人继续受害。

此外，FBI内部的多起性骚扰丑闻也在媒体曝光下浮出水面。多名高级官员在面临性骚扰指控后悄然离职，并继续享受全额福利待遇。这种“软着陆”的处理方式引发了广泛批评，认为FBI对性行为不端的官员过于宽容，未能及时采取更强硬的立场保护受害者。

为回应这些批评，FBI宣布了一系列改革措施，包括设立24/7的举报热线，帮助受害者及时报告不当行为，确保所有性骚扰指控得到充分调查与处理。这些措施旨在消除内部对性骚扰和性别歧视的容忍文化。

此次诉讼的主要原告之一、现已成为律师的宝拉·伯德（Paula Bird）在接受媒体采访时表示，虽然这段经历令她深感失望，但她对和解结果感到满意。“我很高兴，这次和解将为那些被不公平对待的女性带来正义。FBI失去了许多杰出的人才，但我希望通过这次事件，能让未来的女性学员能到公平对待，”伯德说道。

戴维·J·谢弗律师也指出，这一和解案不仅仅是对个人权益的保障，更是对FBI内部文化的一次警醒。“通过这个案件，我们希望看到联邦调查局内部态度的根本性改变，确保所有人无论性别都能在公平的环境中接受培训。”他说。

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