2026开年裁员“杀疯了”，百家巨头掀起新一轮裁员风暴……

2026年才刚刚开始，美国职场却已寒意逼人。

从科技巨头到零售、物流、金融行业，一场覆盖多个领域的裁员潮正在迅速蔓延。根据 WARN Tracker 网站统计，已有超过100家公司依法提交了2026年裁员的WARN通知，预计将影响数万名员工。这并非偶发事件，而是过去三年持续裁员浪潮的延续，只是这一次，节奏更快、范围更广、理由也更加“系统性”。

超110万人被裁

回顾2025年，美国裁员人数已超过110万人。企业给出的理由高度一致：人工智能应用加速、经济不确定性上升、以及持续的成本削减压力。

世界经济论坛去年的一项调查更是释放出强烈信号——全球约41%的公司预计将在未来五年内因AI裁员。与此同时，到2030年，大数据、金融科技和人工智能相关岗位却可能翻倍增长。这种“旧岗位消失、新岗位诞生”的断裂式变化，正在真实发生。

从宏观层面看，形势并非全面悲观。2025年12月的就业报告显示，招聘活动依旧疲软，标志着就业增长乏力的一年正式收官，许多求职者情绪低落。

但经济学家依然保持谨慎乐观。数据显示，美国经济仍在扩张——2025年7月至9月季度的年化增长率达到4.3%，为两年来新高，强劲的消费支出成为核心支撑。亚特兰大联储预计，去年最后一个季度的经济增速可能放缓至2.7%，但仍属稳健区间。

矛盾正在于此：经济在增长，就业却在缩水。

巨头裁员名单曝光

裁员的冲击，已落到具体公司和岗位上。

亚马逊1月宣布将在全球范围内裁减约1.6万个公司职位，这是继2025年10月裁掉1.4万个白领岗位后的第二轮大规模裁员。公司高管将其描述为“精简官僚体系”的一部分。

陶氏化学计划裁员4500人，明确表示将更加专注于人工智能和自动化技术在业务中的应用。

花旗集团作为裁员10%、约2万人的长期计划的一部分，花旗确认将在2026年继续裁员，目标是节省高达25亿美元成本。

耐克宣布在田纳西州和密西西比州裁员775人，主要集中在配送中心，加速供应链自动化。

Meta（脸书母公司）Reality Labs 部门成为“重灾区”。该部门约1.5万名员工中，预计10%至15%将被裁撤。虚拟现实头显和 Horizon Worlds 团队受影响尤甚，元宇宙投资正在明显降温。

Pinterest启动全球重组，裁员比例不到15%，并缩减办公空间，将资源转向人工智能驱动的产品与岗位。

UPS计划在2026年裁减3万名运营员工，并在上半年关闭24栋建筑，原因是减少亚马逊包裹配送量及整体网络重组。

中型企业同样“扛不住”

不仅是巨头，许多中小型科技公司也在承压。

Angi（前Angie’s List）裁员约350人，公司直言这是“人工智能驱动的效率提升”带来的结果，预计每年可节省7000万至8000万美元。

Tailwind因AI导致收入下滑，一口气裁掉了75%的工程团队。CEO在GitHub上的公开发言引发科技圈震动。

Expedia、T-Mobile、Lululemon、Saks Global也都在2026年初陆续裁员或关闭设施，其中Saks百货在申请破产保护后关闭佛州工厂，至少74个岗位消失。

《商业内幕》去年已追踪了约65家大型公司的裁员情况，包括亚马逊、Meta、派拉蒙和星巴克。进入2026年，这份名单还在不断拉长。

可以确定的是，这一轮裁员并非单纯的“经济下行反应”，而是一场由人工智能、商业模式变化、公共政策和成本结构共同推动的深层重塑。

2026年刚刚开始，裁员却已经全面展开。对企业而言，这是效率与生存的选择；对普通员工来说，则是一场不得不直面的时代阵痛。

而这场裁员大戏，显然还远没有落幕。