10亿美元交易背后的"惊喜红包"：19名打工人一夜晋升百万富翁……

在美国商业史上，企业并购往往伴随着高管团队的财富暴增，而普通员工却鲜有实质受益。

然而，连锁炸鸡品牌Dave's Hot Chicken近期完成的一笔近10亿美元交易，却打破了这一惯例——19名普通员工因分红直接晋升为百万富翁，这一暖心故事正在商界引发热烈讨论。

一场改变命运的交易

2025年6月初，私募股权公司Roark Capital宣布收购Dave's Hot Chicken多数股权，交易估值接近10亿美元。在这笔足以载入快餐行业史册的交易中，最引人注目的不是交易金额本身，而是交易协议中那个充满人情味的条款：每位总部员工、店长和副店长都将获得相当于年薪的特别奖金。

"过去两周内，我们有19名员工成为了百万富翁。"69岁的CEO比尔·费尔普斯（Bill Phelps）在CNBC节目中透露这一消息时，眼中闪烁着自豪。这位拥有丰富特许经营经验的企业家，曾创立蝴蝶饼品牌Wetzel's Pretzels，并担任Blaze Pizza董事，深谙餐饮行业的运作规律。但此刻，他更愿意谈论的不是商业策略，而是如何与团队分享成功。

这份慷慨并非没有争议。费尔普斯坦言，部分投资人明确表示反对："你给得太多，这样不对。"对此，他展现出企业领袖难得的坦诚与坚定："作为投资者，他们维护利益无可厚非。但我对创立这家公司的每个人同样负有责任。"

这种责任感的背后，是费尔普斯独特的用人哲学。当一位投资人批评他"完全不懂管理层薪酬标准"时，他笑着回应："他说得对，因为我不把他们看作管理层，而是旅程中的伙伴。"正是这种将员工视为事业伙伴而非简单雇员的视角，让Dave's Hot Chicken在激烈竞争中脱颖而出。

从停车场小摊到亿万帝国

Dave's Hot Chicken的崛起本身就是个商业传奇。2017年，三位儿时好友阿尔曼·奥加尼西安等人仅用900美元积蓄，在洛杉矶一个停车场支起炸鸡摊。谁能想到，这个充满烟火气的起点，七年后会成长为价值近10亿美元的餐饮巨头？

奥加尼西安曾回忆，创业初期许多投资人都将其成功归因于"运气"，唯有费尔普斯团队真正认可创始团队的付出。这种相互尊重的精神，最终转化为惊人的商业价值——在费尔普斯2019年接手CEO职位后，品牌开始快速扩张，目前已在北美拥有超过100家门店。

Dave's Hot Chicken的故事让人联想到其他商界美谈：1999年马克·库班出售Broadcast.com时创造300名员工百万富翁；Zscaler创始人杰伊·乔杜里早年创业也让70多名员工实现财务自由。这些案例共同证明：当企业愿意与员工共享成果时，往往能激发更大的创造力和忠诚度。

"年轻时我也渴望致富，但现在，帮助他人获得财务成功更让我满足。"费尔普斯这番话道出了领导力的真谛。在这个资本常常凌驾于人情的时代，Dave's Hot Chicken用19个"惊喜红包"告诉我们：商业成功与人情味并非对立，真正伟大的企业，懂得让每个参与者都能分享成长的红利。

这笔10亿美元交易的价值，或许远不止于财务数字本身——它重新定义了成功企业的内涵，也为餐饮行业乃至整个商界树立了值得追随的榜样。当19名普通员工打开那份改变人生的"惊喜红包"时，他们收获的不仅是财富，更是一份被珍视、被认可的尊严。

ref：https://www.cnbc.com/2025/06/10/daves-hot-chicken-ceo-turned-19-employees-into-millionaires.html