裁定索赔金额1.37亿美元！ 黑人雇员起诉特斯拉种族歧视再起波澜
早在2017年下半年，一起有关特斯拉种族歧视的诉讼案件就引起了公众广泛关注，如今，该案有了最新进展。
刚刚过去的10月4日，加州旧金山联邦法院的陪审团裁定，特斯拉公司需向一名前黑人雇员欧文·迪亚兹(Owen Diaz)支付高达1.37亿美元巨额赔偿金，包括1.3亿美元的惩罚性赔偿和690万美元的精神损害赔偿金，理由是企业对该黑人雇员在职期间遭受的种族歧视置若罔闻。
旧案！
欧文·迪亚兹表示，自己于2015年8月至2016年10月在特斯拉Fremont工厂工作，遭受到了多种形式的种族歧视。比如，一些同事用纸箱画上种族歧视的漫画，并用一些种族歧视的称呼诋毁自己，并恶劣的让自己“回到非洲区”。类似的遭遇时有发生，令欧文·迪亚兹对自身安危产生了极大忧虑。“每天我都在充满敌意的环境中工作，这很糟糕。”他说。
迪亚兹的律师J. Bernard Alexande表示，案件之所以能继续推进，是因为迪亚兹没有签署特斯拉的强制性仲裁协议。使用强制仲裁是特斯拉等大企业的惯用“伎俩”，并以此迫使员工私下解决纠纷，而不是公开审判。与其他使用强制仲裁的公司一样，特斯拉很少面临重大损失，也很少在仲裁员解决纠纷后去纠正自己的错误行为。
“我们能够让陪审团设身处地为我们的客户着想。特斯拉在法庭上称，他们公司对种族歧视是零容忍的态度，但陪审团对此说法却很反感，因为很显然，特斯拉的行为是想达到‘零责任’的目的。”J. Bernard Alexande说。
个案？
特斯拉已不是第一次因为员工遭受不公待遇而站在被告席上了。就在欧文·迪亚兹事件发生的2017年里，该公司就先后被美国全国劳资关系委员会和部分少数族裔、女性员工起诉。
2017年2月，特斯拉一名女工程师AJ Vandermeyden一纸诉状将特斯拉送上被告席，理由是自己遭受了性骚扰和性别歧视。
2017年8月，美国全国劳资关系委员会（National Labor Relations Board）起诉特斯拉称，企业侵犯员工多项权力，其中就包括性骚扰和强迫员工签订“超范围”的保密条款。
还有就是2017年4月迪亚兹起诉公司种族歧视等指控。
反应
对于迪亚兹案，特斯拉在一篇博文中表明了企业态度。特斯拉人力资源部副总裁Valerie Capers Workman表示，文章在公布前，已下发至内部员工。
感兴趣的读者可以去网站查看全文，本文只摘取部分内容供参考。
https://www.tesla.com/blog/regarding-todays-jury-verdict
Workman首先提到，迪亚兹并未与特斯拉签订雇佣合同，他是与Citistaff公司签署合同的派遣员工。从2015年6月到2016年3月，他曾在Fremont工厂担任电梯操作员。
除了迪亚兹，其他三名证人(都是非特斯拉合同员工)在法庭上作证说，他们经常在工厂听到种族歧视的侮辱性话语(包括n字开头的那个单词)。虽然他们都认为在工作场合使用那个单词是不合适的，但他们也一致认为，大多数时候，他们认为这种语言是出于一种“友好”的态度，而且通常是非裔美国同事之间的称呼。
并且没有确实的证人证词或其他证据表明有人对迪亚兹先生使用带有“n”字的侮辱性词语。而且在迪亚兹工作的九个月里，他曾向他的公司主管（非特斯拉主管）提出了书面投诉，这些都是有据可查的。直到他没有被特斯拉全职聘用，才聘请了一名律师对这些侮辱性词语提起诉讼。
在迪亚兹的三次投诉中，特斯拉介入并确保人事代理公司及时采取应对措施：两名承包商被解雇，一名被停职（他画了一幅具有种族攻击性的漫画）。迪亚兹本人作证说，他对其中一项调查的结果“非常满意”，并同意特斯拉对他的每一项投诉都进行后续调查。
尽管迪亚兹现在抱怨特斯拉的种族歧视，但他还向自己的子女推荐入职特斯拉公司。
虽然特斯拉认为上述事实证明旧金山陪审团的判决不是合理的，但在2015年和2016年，特斯拉确实不完美，时至今日仍然不完美。但与5年前相比，我们已经有了长足的进步。我们承认，我们仍有工作要做，我们将继续提醒每一个进入特斯拉工作场所的人，任何歧视性的辱骂——无论其意图或辱骂的人是谁——都不会被容忍。
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