美国就业市场遭遇“寒冬”：10月裁员人数创20余年新高！
最新数据显示，美国就业市场正迎来一场严峻的“寒冬”。根据全球职业转型和高管辅导公司 Challenger, Gray & Christmas 于周四发布的报告，美国雇主在10月份宣布裁员153,074人，这一数字较2024年同期的55,597人激增175%，环比9月的54,064人更是大幅上升183%，创下自2003年10月以来的最高单月裁员纪录。
裁员速度远超历史水平
报告指出，10月份的裁员速度“远高于当月平均水平”。Challenger, Gray & Christmas 的首席营收官兼职场专家 Andy Challenger 分析称：“一些行业在疫情期间的招聘热潮后正在调整，但与此同时，人工智能的普及、消费者和企业支出的放缓以及成本的上升都导致企业勒紧裤腰带、冻结招聘。”他还强调，目前被裁员的人更难迅速找到新工作，这可能会进一步加剧劳动力市场的疲软。
截至10月，美国雇主已宣布裁员109.95万人，较去年同期的66.4839万人增长65%，比2024年全年的76.1358万人高出44%。今年迄今为止的裁员人数已达到自2020年以来的最高水平，2020年同期裁员人数为230.4755万人。
10月份不仅个别公司宣布了大规模裁员，宣布裁员计划的公司数量也显著增加。Challenger 追踪到10月份有近450项裁员计划，而9月份这一数字略低于400项。尽管3月份是今年裁员人数最多的月份（主要由于联邦政府层面的裁员），但10月份的裁员总数是自2003年10月（171,874人）以来的最高纪录。当年，零售业因收购案发布了大量公告，电信业则因手机的广泛普及而发布了重大公告。
Challenger 表示：“这是20多年来10月份的最高总数，也是自2008年以来第四季度单月最高总数。就像2003年一样，颠覆性技术正在改变格局。”他还指出，过去十年企业通常避免在第四季度宣布裁员，因此10月份的大量裁员令人意外。随着社交媒体的兴起，员工能够分享与雇主之间的负面经历，在假期前宣布裁员的趋势已经消失，这种做法显得尤为残酷。
数据显示，2003年至2013年间，第四季度平均每月裁员74,733人；而在接下来的十年里，月均裁员人数下降至42,927人。2014年至2024年，10月份的平均裁员总数为47,086人。Challenger 补充道：“在就业增长处于多年来最低点的时期，在第四季度宣布裁员的舆论影响尤其不利。”
行业裁员分布：科技、仓储与零售业领跑
科技行业：由于人工智能整合、需求放缓和效率压力，10月份宣布裁员33,281人，较9月的5,639人大幅增加。今年以来，科技公司已宣布裁员141,159人，较2024年同期的120,470人增长17%。
仓储业：10月份裁员47,878人，远高于9月的984人。今年迄今，该行业已裁员90,418人，较去年同期的18,904人激增378%，反映出疫情期间增长后的产能过剩和自动化驱动的重组。
零售业：10月份宣布裁员2,431人，低于上月的2,577人，但今年迄今已裁员88,664人，较去年同期的36,136人增长145%。该行业持续面临成本压力、消费者习惯转变和门店关闭等问题。
服务业：10月份裁员1,990人，低于9月的6,290人，但今年迄今已裁员63,580人，较2024年同期的39,296人增加62%。
消费品行业：10月份裁员3,409人，高于9月的1,983人，今年迄今裁员41,033人，较去年同期增长21%，主要由于需求疲软和消费者偏好变化。
非营利组织：受政府拨款减少和成本上涨影响，今年已宣布裁员27,651人，较2024年同期的5,329人激增419%。
媒体行业：今年迄今裁员16,680人，较去年同期的13,279人增加26%。其中，新闻业（包括广播、数字和印刷媒体）裁员2,075人，较去年同期的3,520人减少41%。
裁员原因：成本削减与人工智能成主因
“DOGE影响”仍是2025年裁员公告的主要原因，今年迄今已有293,753个裁员计划提及此事，包括直接裁减联邦政府员工及其承包商。另有20,976个裁员被归因于DOGE下游影响，反映联邦政府对私营和非营利实体资金投入减少。
仅在10月份，削减成本是雇主裁员的首要原因，导致裁员50,437人；人工智能是第二大原因，导致31,039人失业。今年以来，人工智能已导致48,414人失业。市场和经济状况导致10月份新增裁员21,104人，今年迄今总数达229,331人；门店、部门和工厂关闭导致当月裁员16,739人，今年迄今总数达161,391人。此外，10月份有7,588份公告提及重组，2025年迄今重组公告总数达108,038份。
招聘计划骤减，劳动力市场前景黯淡
截至10月底，美国雇主已宣布计划招聘488,077人，较2024年同期的750,333人减少35%，这是自2011年以来的最低年度累计招聘总数。平均每月新招聘人数为48,808人，也为2011年以来最低水平。
Challenger 的招聘数据还包括截至10月份的372,520个季节性招聘计划，这是自2012年开始跟踪该数据以来的最低记录。Challenger 总结道：“如果利率下调，加上11月份的强劲表现，企业可能会在季末加大招聘力度，但就目前而言，我们预计2025年不会出现强劲的季节性招聘环境。”
美国就业市场正面临多重挑战，从技术变革到经济放缓，从成本压力到政策调整，共同导致了裁员潮的加剧。随着招聘计划的收缩和裁员人数的攀升，劳动力市场的“寒冬”可能将持续蔓延。
