纽约官宣：工资不再保密，但……

你的工资，只有你知道吗？

近日，纽约市公布新规，从5月15日起，几乎所有在纽约市招聘的公司都要在招聘信息上列出预期薪酬及最低和最高工资等信息。因与传统的工资“背靠背”理念相违背，对此，商业团体和一些雇主表示不满。

不遵守要被罚

根据这项即将生效的新的城市法律，雇主将在每个广告中坦诚的向公众公布预期工资、未来晋升或调动等重要职位信息。

除了雇员少于4人的雇主或招聘临时工的人事公司外，几乎所有在纽约招聘的雇主都将受到该法律的约束。不遵守规定的公司，将可能被罚款或面临其他民事处罚。

据官方透露，这项措施旨在解决性别薪酬差距并提供更多的薪酬透明度，是扩大薪酬披露要求的最新行动。分析人士表示，在美国劳动力持续短缺的情况下采取如此措施，会给员工带来更多的筹码和薪资谈判空间。

去年，科罗拉多州就签署生效了类似的法律，而一些商业巨头，比如强生公司、商业地产巨头世邦魏理仕集团(CBRE Group)都在招聘信息中明确指出，远程工作不对居住在该州的人开放，从而使这些公司得以规避披露薪资待遇要求。

因此，对于纽约这样一个经济高度活跃、商业大鳄众多的城市来说，新规的实施的意义就更加重大。目前，高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等在纽约有数百个职位空缺，对冲基金、律师事务所、媒体公司以及雅诗兰黛公司等巨头也是如此。

促进公平

透明的薪酬政策，从一定程度上，是会提高员工的工作满意度的。

除了让求职者更好地了解某个职位的薪酬外，该规则还将使现有员工能够将他们的薪酬与公开职位的工资薪酬范围进行比较，同时让公司了解竞争对手的薪酬。

相关法律人士表示，这是一件大事，雇主将不得不非常迅速地适应他们一直以来按照公平原则进行的薪酬决定。同时，新法也让一些雇主颇为不爽，因为它修改了城市的行政法规，规定在招聘信息中不包括薪酬范围是一种“非法的歧视性做法”。唱反调的就包括摩根大通公司和 International Business Machines 等公司，他们反对这项法律，虽然他们也曾表示，支持促进更大的薪酬透明度和性别平等。

“这项措施使人们认为纽约对企业不友好。”

“我的老板会认为薪酬披露将是一种巨大的心理负担，而且实施起来很费时。”

“如果工资透明，这将使公司内部团结被破坏。”

“这只是错误的解决方案，它不应该被允许通过。”

全力推进

法律执行部门表示，计划在法案推行初期，帮助企业和雇员了解纽约市的新工资规定。“我们的直接目标不是惩罚，而是与商业企业合作，同时要确保因各种原因在工资收入方面遭受歧视的个人能够获得赔偿。”

该部门还将接受公众对招聘信息是否符合法律要求的投诉，并将进行测试和调查，以审查潜在的违规行为。

强压之下，一些雇主已经开始向求职者披露薪酬。Textio Inc.是一家通过软件分析招聘信息和招聘材料来提出改进建议的公司，该公司今年开始在其每一份对外招聘信息中加入薪酬信息。

Textio公司负责人才招聘和多样性、公平和包容的副总裁Jackye Clayton在一份声明中说，该公司希望在内部和行业内“引领”透明度。

而对于求职者来说，工资透明度的增加似乎也是利大于弊。

居住在纽约的26岁的Michael Tjaden说，他去年申请了数百份工作，并经常发现这个过程效率很低。在一个案例中，一个雇主直到一个多步骤的面试过程结束时才披露工资信息，提供的工作报酬大约是Tjaden预期的一半。“如果我知道这个工资薪酬，就不会浪费我们双方的时间了。”Tjaden沮丧的说。

劳工律师Schaefer说，他也希望现有的员工能看看他们公司的空缺职位，以判断他们的薪酬在一个工资区间内的位置。“这可能会给管理者带来压力，员工会问：‘为什么我不在这个薪酬范围的高端？’”

Schaefer预计纽约的应聘者和现有员工将重新评估他们是否对自己的薪酬范围感到满意，公司也将重新考核未来的岗位薪酬定位。

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