
每周少上一天班,工资不变!纽约这项新提案让全美打工人酸了
纽约州议会正在审议两项可能彻底改变美国职场文化的法案。由布鲁克林第57选区民主党议员Phara Souffrant Forrest(法拉·苏弗兰特·福雷斯特)提出的A5423和A5454号法案,计划在公共和私营部门试点四天工作周制度。
诞生背景
"作为一名职场妈妈、一名护士,以及一个为了生存而身兼数职的人,我亲身体验过这种五天的辛苦工作有多么令人精疲力竭。"Forrest议员在接受《新闻周刊》采访时表示,"这个计划源于我亲身经历,以及我与许多纽约人的交流,他们工作过度、收入微薄,几乎没有时间陪伴家人或自己。"
根据法案内容:
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A5423号法案将修订纽约州公务员法,要求州公务员部门确定哪些机构实行四天工作制"对至少60%的州雇员来说是可行且有益的"
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A5454号法案创建"纽约智能工作周试点项目",为参与私营企业提供每位雇主最高25万美元或每位员工5000美元的税收抵免,参与企业需配合数据收集,用于评估缩短工时的综合影响。
目前这两项法案正在州议会委员会审议阶段。Forrest议员表示:"如果我们能够证明这在纽约行之有效,我相信它可以成为全州乃至全国的典范。"
"作为需要兼顾工作与家庭的多重角色者,我深切体会五天工作制对劳动者造成的沉重负担。"福雷斯特向《新闻周刊》坦言,"这项提案源于我的个人经历,也来自无数纽约人的真实困境:他们过度工作却收入微薄,几乎没有时间照顾家庭或个人生活。"
国际经验
提案背后是大量国际成功案例的支撑。福雷斯特特别参考了波士顿学院朱丽叶·肖尔教授等专家的研究成果。英国开展的全球最大规模四天工作制试验显示:参与试点的61家公司中,92%(56家)选择延续该制度,其中18家将其永久化。近3000名参与员工报告福祉显著提升,企业营收保持稳定,员工流失率明显下降。
剑桥大学Judge商学院教授Brendan Burchell(布伦丹·伯切尔)指出:"英国61家公司的试点显示,92%的参与企业选择继续实行四天工作制。南剑桥郡区议会每年节省约50万美元人力成本。"
波士顿学院经济学教授Juliet Schor(朱丽叶·肖尔)的研究表明:"员工幸福感指标全面改善,包括倦怠、压力和work-life balance(工作与生活平衡)。"
不过,剑桥大学社会学教授Thomas Roulet(托马斯·鲁莱特)提醒:"服务行业可能面临排班挑战。想象一下,如果你需要周五休息的同事提供意见,可能要等到下周一。"
肖尔教授则认为制造业和国际业务企业可能面临特殊挑战:"那些依赖全球供应链、与低成本劳动力竞争的企业实施难度最大。"此外,她预计"政治保守派可能基于意识形态提出反对"。
对此,纽约提案设计了灵活机制:试点完全自愿参与,且通过税收优惠降低企业风险。福雷斯特强调:"这是基于证据的渐进式改革。我们将收集数据,评估影响,然后推动更广泛的讨论。"
社会反响
目前两项法案已进入委员会审议阶段,按规定将在修订或表决前举行公开听证会。作为美国民主社会主义者成员,福雷斯特表示同僚反馈"迄今非常鼓舞人心",反映出"后疫情时代对工作结构重新思考的普遍需求"。
若法案通过,纽约将成为全美首个系统测试四天工作制的大型经济体。福雷斯特展望道:"如果在纽约证明可行,这不仅能成为全州的模板,更可能为全国职场变革提供蓝图。"她将此次试点视为长期改革的第一步,重点是通过严谨数据推动社会对话。
随着自动化技术发展和疫情后工作观念转变,全球关于缩短工时的讨论日益升温。纽约的这项提案可能成为美国职场文化转型的关键转折点,其进展值得持续关注。最终,这不仅是工作时间的调整,更是对"工作效率"与"生活质量"如何平衡的深刻探索。