每周少上一天班，工资不变！纽约这项新提案让全美打工人酸了
纽约州议会正在审议两项可能彻底改变美国职场文化的法案。由布鲁克林第57选区民主党议员Phara Souffrant Forrest（法拉·苏弗兰特·福雷斯特）提出的A5423和A5454号法案，计划在公共和私营部门试点四天工作周制度。
诞生背景
"作为一名职场妈妈、一名护士，以及一个为了生存而身兼数职的人，我亲身体验过这种五天的辛苦工作有多么令人精疲力竭。"Forrest议员在接受《新闻周刊》采访时表示，"这个计划源于我亲身经历，以及我与许多纽约人的交流，他们工作过度、收入微薄，几乎没有时间陪伴家人或自己。"
根据法案内容：
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A5423号法案将修订纽约州公务员法，要求州公务员部门确定哪些机构实行四天工作制"对至少60%的州雇员来说是可行且有益的"
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A5454号法案创建"纽约智能工作周试点项目"，为参与私营企业提供每位雇主最高25万美元或每位员工5000美元的税收抵免，参与企业需配合数据收集，用于评估缩短工时的综合影响。
目前这两项法案正在州议会委员会审议阶段。Forrest议员表示："如果我们能够证明这在纽约行之有效，我相信它可以成为全州乃至全国的典范。"
"作为需要兼顾工作与家庭的多重角色者，我深切体会五天工作制对劳动者造成的沉重负担。"福雷斯特向《新闻周刊》坦言，"这项提案源于我的个人经历，也来自无数纽约人的真实困境：他们过度工作却收入微薄，几乎没有时间照顾家庭或个人生活。"
国际经验
提案背后是大量国际成功案例的支撑。福雷斯特特别参考了波士顿学院朱丽叶·肖尔教授等专家的研究成果。英国开展的全球最大规模四天工作制试验显示：参与试点的61家公司中，92%（56家）选择延续该制度，其中18家将其永久化。近3000名参与员工报告福祉显著提升，企业营收保持稳定，员工流失率明显下降。
剑桥大学Judge商学院教授Brendan Burchell（布伦丹·伯切尔）指出："英国61家公司的试点显示，92%的参与企业选择继续实行四天工作制。南剑桥郡区议会每年节省约50万美元人力成本。"
波士顿学院经济学教授Juliet Schor（朱丽叶·肖尔）的研究表明："员工幸福感指标全面改善，包括倦怠、压力和work-life balance（工作与生活平衡）。"
不过，剑桥大学社会学教授Thomas Roulet（托马斯·鲁莱特）提醒："服务行业可能面临排班挑战。想象一下，如果你需要周五休息的同事提供意见，可能要等到下周一。"
肖尔教授则认为制造业和国际业务企业可能面临特殊挑战："那些依赖全球供应链、与低成本劳动力竞争的企业实施难度最大。"此外，她预计"政治保守派可能基于意识形态提出反对"。
对此，纽约提案设计了灵活机制：试点完全自愿参与，且通过税收优惠降低企业风险。福雷斯特强调："这是基于证据的渐进式改革。我们将收集数据，评估影响，然后推动更广泛的讨论。"
社会反响
目前两项法案已进入委员会审议阶段，按规定将在修订或表决前举行公开听证会。作为美国民主社会主义者成员，福雷斯特表示同僚反馈"迄今非常鼓舞人心"，反映出"后疫情时代对工作结构重新思考的普遍需求"。
若法案通过，纽约将成为全美首个系统测试四天工作制的大型经济体。福雷斯特展望道："如果在纽约证明可行，这不仅能成为全州的模板，更可能为全国职场变革提供蓝图。"她将此次试点视为长期改革的第一步，重点是通过严谨数据推动社会对话。
随着自动化技术发展和疫情后工作观念转变，全球关于缩短工时的讨论日益升温。纽约的这项提案可能成为美国职场文化转型的关键转折点，其进展值得持续关注。最终，这不仅是工作时间的调整，更是对"工作效率"与"生活质量"如何平衡的深刻探索。
