新泽西州超170万人无法带薪休假？！每年白白损失12周假期

根据一项最新调查显示，在新泽西州，仍有超过170万的工人没有任何家庭休假医疗法律的保障。

这意味着，这一庞大在需要时间照顾家庭成员或应对家庭紧急情况时，可能无法获得带薪或无薪的假期支持。这不仅对这些劳动者的个人生活产生重大影响，也可能对整个社区和经济造成负面影响。

弊端凸显

这项由罗格斯大学最新公布的研究显示，根据1993年通过的家庭医疗休假法（Family and Medical Leave Act，FMLA），如果企业员工为照顾新生儿、收养子女、配偶、子女或父母的严重健康状况，或员工本人发生了严重健康状况，每年最多可享受12周的无薪休假。在休假结束后，工人有权恢复到原来的职位或一个同等职位，享受相同的薪水、福利和工作条件。

但该法仅适用于雇佣50名或以上员工的公司，且员工必须在当前雇主处工作至少12个月，并在过去12个月内至少工作了1250小时。

根据2009年颁布实施的新泽西州家庭休假保险（Family Leave Insurance，FLI）计划，则进一步将员工每年最多可以享受的带薪休假为12周，薪资补偿根据员工的平均周薪提供部分补偿，通常为薪水的85%，但有最高金额限制。

尽管这些法律为许多工人提供了重要的保障，但仍有显著的不足之处。例如，并非所有工人都符合这些计划的资格；部分工人因经济压力无法负担无薪休假；部分雇主不符合FMLA的适用条件，导致一些工人无法享受该法律的保护。

弱势群体

这项研究的作者、罗格斯妇女与工作中心的研究员丽贝卡洛格-康罗伊发现，最有可能落入这种差距的人是年轻女性和低收入工人。在包括家庭护理人员、护士助理、护理助理等在内的保健支助行业和包括餐厅工作人员、厨房助理、快餐店员工等行业在内的食品准备行业及教育、图书馆工作的人，是最不可能受到家庭医疗休假法保护的人。

研究称，法律的苛刻规定，意味着这170多万员工如果使用家庭休假医疗法作为福利，他们可能会失去工作。

2019年，新泽西州州长菲尔·墨菲（Phil Murphy）签署了一项扩大该州单独带薪休假法的法案，该法案增加了员工在离职期间领取福利的时间和金额。一个工人最多可以休假12周，每周可以领取85%的工资，2024年的每周领取上限为1055美元。

罗格斯大学的研究发现，在没有受到法律保障的人中，有将近40%的人年收入低于2.5万美元，尽管他们在被调查的员工中只占17%。随着收入的增加，得不到保护的可能性普遍下降。另外，58%的未受保护的人是女性，尽管女性只占研究对象的不到一半。

平衡需求

“我们有一个广泛的、包容性的带薪休假福利计划，但工人却可能会因为获得这个福利而失去工作，”倡导团体在提及“NJ Time to Care”（新泽西州的家庭假计划）的局限性时表示，将通过进一步的改进和推广该计划，更好地帮助员工平衡工作和家庭需求。

目前，该计划面临的挑战主要来自于三个方面。一是知晓度不足，许多员工可能不了解该计划的存在和申请流程；二是薪资补偿不足，尽管提供了部分补偿，但对于一些低收入员工来说，补偿可能不足以应对全部生活开支；三是雇主配合度，部分雇主可能不愿意或无法提供必要的支持，尤其是小型企业。

今年2月，国会通过了一项法案，降低要求公司保证员工重返工作岗位的规模门槛——从30名员工降至5名员工。但目前尚不清楚该法案能否在州参议院获得通过，而且，该法案也尚未在参议院举行听证会或表决。

去年，州参议院议长、来自联合县的民主党人尼克·斯库塔里（Nick Scutari）表示，他担心该法案“小企业有许多需要担心的地方”。

新泽西州工商业协会反对这项法律扩展到小企业，称小企业不能承受岗位空缺带来的损失。该协会负责政府事务的副会长埃莉莎·弗兰克（Elissa Frank）说：“在员工长期缺勤期间，大企业能够更好地提供保险。但大多数较小的企业没有财力承担员工缺勤增加的负担，并且很可能会因为保留和培训代工而承受更高的劳动力成本。”

罗格斯大学的报告发现，尽管如此，让小企业为休完家庭假回来的工人提供就业保障，将减少目前不受法律保护的人数。根据该报告的分析，如果家庭健康休假保护的企业门槛降低到10名员工，那么将有30万人将享受到带薪年假等福利。

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