年薪超总统！美国工会高薪内幕大起底
在美国，工会一直是维护工人权益、争取更高薪资和福利的重要力量。然而，近年来，部分工会领导人的高薪问题引发了广泛关注。
他们的薪资不仅远超普通工人，甚至超过了美国总统的年薪。这种现象不仅引发了公众对工会透明度和公正性的质疑，也让人重新审视工会在现代社会中扮演的角色。
政治影响力
新泽西教育协会（NJEA）是一个拥有约20万名成员的工会，几乎涵盖了所有教师和其他公立学校员工。这些成员每年必须支付500至1000美元的会费，这使得NJEA每年能够筹集约1.55亿美元的资金。这笔巨额资金不仅用于维护工会的日常运营，还被大量投入到政治活动中。
NJEA每年花费约400万美元用于支付13名“高管”员工的工资和福利。自2021年起，肖恩·斯皮勒（Sean Spiller）一直担任NJEA主席。2022年，他的工资为37万美元，加上各种福利，总收入达到约44万美元。这一数字不仅远高于普通教师的收入，甚至超过了美国总统40万美元的年薪。
NJEA被认为是美国最强大的政治组织之一。其高管团队将大约三分之二的时间用于政治活动，包括说服、恐吓或选举政治人物。NJEA通过两个政治行动委员会（PAC）——“花园州前进”和NJEA PAC，在2013年至2022年间向政治竞选活动捐赠了7350万美元，平均每年735万美元。其中，“花园州前进”捐赠了6460万美元（每年646万美元），而NJEA PAC捐赠了890万美元（每年89万美元）。这些资金的大约99%流向了民主党候选人和委员会。
寻求提名
2022年11月13日，肖恩·斯皮勒宣布将寻求民主党提名，以竞选2023年的新泽西州州长。自宣布以来，新泽西区议会一直在利用其Facebook页面、新闻简报和所有资源支持斯皮勒的竞选活动。
在宣布竞选时，斯皮勒发表了以下声明，并随后邮寄给新泽西州所有注册的民主党人：
“我知道很多人都在担心另一个特朗普政府可能会带来什么。但我决心竞选州长。我们将挺身而出，保护所有新泽西州居民、移民、寻求生殖保健的人、我们的学生、我们的LGBTQIA群体，以及任何因竞选中充满仇恨的言论而感到不安的人的自由。我是一名教育家、工会领袖和美国的黑人。简而言之，我就是唐纳德·特朗普所憎恨的一切，以及他想从美国的承诺中排除的一切......我准备为我们辩护，抵御特朗普可能试图强加给我们的一切。”
“我准备站出来保护我们全国排名第一的公立学校免受公共资金损失和外部审查的影响......资助计划生育和保护获得生殖保健，允许执法部门提供保护和服务，而不是成为昂贵的特朗普移民议程的一部分。
“我们将继续欢迎所有来到新泽西州的人，并支持他们成为我们社区和经济的一部分。”
普遍现象
NJEA并非个例。根据“工会概况中心”（Center for Union Facts）的统计，美国多个大型工会的领导人都享有高薪。例如：
美国演员工会：主席年薪1,016,182 美元
美国导演工会： 主席年薪775,000 美元
美国教师联合会（AFT）：主席年薪 564,236 美元
全国教育协会（NEA）：主席年薪857,170 美元。
美国州、县、市政雇员联合会（AFSCME）：主席398,105 美元。
服务业雇员国际工会（SEIU）：主席年薪874,316 美元。
劳联-产联（AFL-CIO）：主席351,327 美元
美国钢铁工人联合会（United Steelworkers）：主席年薪193,633 美元
相比之下，美国总统的年薪为40万美元，副总统为23.07万美元，国会议员为17.4万美元。由此可见，部分工会领导人的薪资已超过总统，或远高于副总统和国会议员的薪资水平。
分析人士指出，工会领导人的高薪现象引发了多方面的讨论和质疑。首先，工会作为代表工人利益的组织，其领导人领取高薪可能与普通工人的薪资水平形成巨大反差，削弱工会在工人心目中的形象。例如，NJEA的普通教师每年支付500到1000美元的会费，而他们的领导人却享受着数十万美元的年薪。这种反差可能导致普通会员对工会的信任度下降。
其次，高薪可能导致工会领导人与普通工人之间的利益脱节，影响工会在劳资谈判中的立场和策略。如果工会领导人的收入与普通工人的利益不一致，他们可能会在谈判中做出不利于工人的决策。例如，在某些情况下，工会领导人可能会选择与资方妥协，而不是为工人争取最大利益。
此外，高薪问题还引发了公众对工会组织透明度和领导人薪酬合理性的关注。工会的资金主要来源于会员会费，而这些资金的使用情况往往缺乏透明度。公众和会员有权知道他们的会费是如何被使用的，尤其是当这些资金被用于支付高薪时。
面临挑战
尽管存在高薪问题，工会在维护工人权益方面仍发挥着重要作用。近年来，美国工会通过组织罢工等方式，为成员争取到了显著的薪资增长。例如，在美国汽车工人联合会（UAW）与三大汽车制造商达成历史性协议之前，美国各地的工会已为其成员赢得了平均6.6%的加薪，这是三十多年来的最大增幅。
然而，工会也面临着诸多挑战。工会会员率在过去几十年中持续下降。根据美国劳工统计局的数据，2022年工会会员率仅为10.1%，远低于20世纪50年代的35%。这种下降趋势部分归因于工会领导人与普通会员之间的脱节，以及公众对工会透明度的质疑。
更为令人担忧的是，高薪可能导致工会领导人与普通工人之间的利益脱节，影响工会在劳资谈判中的立场和策略。
ref：https://libertyandprosperity.com/njea-backs-its-president-sean-spiller-for-governor-and-complete-takeover-of-nj/
