灵魂拷问：“妈妈，我现在每天7107，就是为了以后996吗？”你怎么答？

英华兰DrBing（ID:HiDrBing），知性逗比德国儿童教育学者，精通英法德三语，游走生活于多个国家和文化，通过对无数孩子和不同阶层家庭背景孩子生命轨迹的思考，呈现给你一副儿童教育的总体画面。

自从前阵子大强子“掀去温情脉脉虚伪的外表”，露出“资本家肮脏的本质”以后，职场圈估计最愤怒的，就是原本更加温情脉脉的马爸爸，也出来宣扬“996大法好”了。

我Bing网上看到，一位妈妈和初一的娃讨论这件事。

娃先是感慨：“这些大人也不过是996，我们中学生现在每天都7107了。”（7点-10点-7天）

又扔给妈妈一个灵魂拷问：“那我们现在努力学习，让自己7107。就是为了以后和更多优秀的人，去争夺996的机会吗？”

妈妈一时语塞。

其实啊，事件一出，马爸爸公司前员工就纷纷出来透露：在阿里系，早就不是什么996，而是远远大于996：

还有个华为的段子：华为请了一个日本专家，专家自我介绍时，对全司同仁说：“大家好，我是一个工作狂，往后的日子，如果变相增加了你们的工作时间，请多多包涵。”

三个月后，专家辞职了，临走时愤怒地对大家说：你们这样加班，是不人道的！

看完这些吐槽，我们要承认，马爸爸为代表的头部公司，那可是目前全国一线牛司啊！

多少莘莘学子，卧薪尝胆，凿壁偷光，囊萤映雪，悬梁刺股，就是为了毕业了能进去赚钱深造。

完了，如果娃发现原来到达了咱们学业终点的目标，居然等待咱的是更痛苦的社畜人生，那广大学娃们如何是好？人生还能看到半点希望吗？

而我们广大鸡妈，哪里还有心情每天给娃读英语绘本，讲奥数？

来，那今天让鸡智的我bing，来带大家分析下这个问题。

首先，“7107拼成为人中龙凤，最后的归宿也不过是996”这个句子成立吗？

我观察了一下朋友圈的“人中龙凤”，觉得还真不全是这样。

1）先说下跨国企业的中高管级别的。

他们哟，那真是厉害了！哪里是996，基本是365X24，超人强度，什么半夜两点发邮件，一天飞三个城市，甚至靠嗑药NLP死撑，都是小意思。

所以说女性很难达到太高的管理层！——身体基本靠扛。

我只认识一个既无手腕又岁月静好的——一著名A字头德国保险公司在中国和亚太区总裁Peter兄。当我纳闷世界上怎么会有这么棒的闲职时，果然就听他说被撤职了。

我就说天上不会掉馅饼，资本不是搞慈善，绝不养半个闲人。

高管外呢？那就只剩下高级专业人士了吧。当中收入最高的基本就是：

2）投行-金融-法务那些blingbling高富帅了。

朋友圈几个法兰克福（相当于德国的华尔街）做银行/融投/并购的律师（律师里收入最高档的），双休倒是有，但晚9点前基本别想出公司门，而且都是杀红了眼的，自己就根本不想下班，合伙人级别的11点还耗在办公室是常态。

毕竟这么好的香饽饽，你不干，后面等着坐你小椅子的年轻人排队能排一公里，个个虎视眈眈。所以这些人危机感很强。

国内的投金法高富帅情况差不多，据说待遇只会更好。

3）再其次的，比如医生。

医生评均来说是欧美平均收入最高的职业了。话说Bing公这种诊所的放射医生狗算挺人道的。8小时 双休，非管理型岗位基本可以准点来准点走。

当然，各科室不一样，诊所和医院也不一样，但基本还是不错的，不然就不会嘴上个个都吐槽，身体却很诚实，傲娇得不行。

国内嘛，在公立当小医生的话，的确是个灾难——没钱，过劳，还医闹。

但一位资深医生说出了真相：你这是业务能力不行还是脑子不好使，偏要呆在公立？私立你是嫌工资不够高还是待遇不够好？

真相了！社会对医疗有这么高需求，医生怎么会穷会苦呢？同志们，搞活思路！命都保不住怎么为人民服务？

4）再再次的一点的，包括各新兴行业，尤其科技业。

这是个多金行业，可以说说我Bing当年在教育科技企业时经历，行业情况和硅谷差不多，平均35-42小/弹性工作制，保双休。因为科技企业都是以项目为核心的，时间比较灵活，做事讲技巧的高效人士日子更舒心。

缺点是电子化嘛，工作多少会渗入生活。不像医生下班了就工作拜拜，deadline期间通宵也正常。

国内以BAT为代表的高科行业又不一样，薪资看，国内完胜（百度停车场就亲眼看到N多卡宴）但超高强度也是真的。晚九点我懒洋洋躺床上微信@他们的人，一般都是在通勤。

5）收入再低一点的，包括高校和研究院里面的研究员，讲师，教授学者等。

除了比前者清贫一点，但是有面子，安逸安稳，准点走so easy。

不过这年头，评职称全世界都一样，评教授之路充满血泪艰辛，额外付出的就不是996那么简单了。

不过这纯属自愿，没人逼你。高校里一辈子当讲师的博士大有人在。国内情况差不多，待遇差些。

6）还有一个群体的，是创业区（包括自由职业）和上岸区（财务自由的）：

这个区，还在创业的大多苦哈哈，和高管区一样，除了几个走了大狗屎运的，其他基本365*24，而且精神压力超大，风险也是；

而上岸区（有创业成功的，有靠理财财务自由的），那基本只有五个字：逍遥似神仙。

7）最后还有一个群体，叫马五类——马斯洛第五层公民。

他们可能是大学者，科学家，建筑师，艺术家等，出于对自己工作发自内心的热爱，而不考虑物质回报，自愿365*24。这类是少数，不展开讨论。

总结下就是：（只限我目测的群体，欢迎补充）

高管、投金法高富帅：365*24，杀红眼模式（国内外）

医生狗：发达国家：薪资OK，工作强度OK；国内：先看是公立私立，公立就看你是大医生小医生，可以天壤之别。

新行业、科技狗：国外薪资OK，工作强度OK，国内薪资高，工作强度大。

高校、科研区：薪资OK小穷，强度嘛——没野心可以很佛系，评教授都会小惨。国内外差不多。

创业区：一个字——惨。

上岸区：一个字——爽。

马五类：一个字——神。

“人中龙凤”分布大致就是这样 。

这样大致梳理了客观情况，可以得出“今天7107，毕业996”一说不！成！立！

我认识国内很多待遇不错的公司，加班是需要报备的，还要HR签字，而且加班时间可以换休，或者增加年休假。

BAT要996也好，末尾淘汰也好，不代表整个就业市场都这样。

每个行业都有这个行业的特点，都有适合不同人呆的地方和位置，丰俭由人，童叟无欺。

作为成年人，我们应该接受一个实事，那就是：无论哪国，哪怕是高福利国家，只要是在自由经济下，人的价值和贡献，是成正比的，反之就是说，一个人必须要有高产出才保得住他的高收入。

不然就像A保险那个总裁，天上不会一直掉馅饼。

不过，高产出不一定非得通过996，投入大量时间和精力获得——你的天赋，独特性、专业性，做事的灵活和高效，都能带来高产出。

虽然这一点每个正常人都知道，但对老板来说，人人都无偿加班，把公司当家，世界才会成为美好的人间。

而每个员工都知道这个想法是放屁。

这时候我就不懂了—— 你仔细想想，在自由经济下，市场是有着绝对的调节能力的。

员工既不是植物也不是奴隶，随时可以跑。

于是会出现：“老板，这点钱还996，很难帮你办事的，告辞”。

而老板也不是吃素的。也会出现：“你看HR门口的长队了没？你不996大把人等着996，还真把自己当成个东西！”

劳资双方无法统一，那么一拍两散，各找各妈好了，怎么在网上撕得那么高兴？有这闲工夫，简历都多寄/看好几封了吧？！

原因就是——无论员工还是老板，其实都并没有那么潇洒。

——员工辞职走了，未必找得到更好的下家，甚至下个东家可能更坑爹；

——老板让员工滚犊子，想再找一同样优秀的人，不但困难，还带来招聘成本和风险。

劳资双方，和一对想离婚又离不起的夫妻实在不要太相似，都是在暗示：你对我好点，咱日子可以继续过。不然？咱继续撕，看谁的牌硬啊！

马爸爸敢名目长胆喊996，绝对是可以理解的，因为他牌硬啊。

阿里怎么都是业内最吸引的公司之一，平均薪资也比杭州平均薪资高74%（工作强度也是同岗位的1.5），别说996，就算9107，恐怕都会有人挤破头皮。

马爸爸牌硬，才敢公然喊996：对内，那是叫你们站队；对外，是告诉你，不喜勿来。

因为中国是人口大国，阿里这种公司是“买方市场”，比较有议价权，就是说“牌硬”。

如果有天，优秀人才都抛弃阿里去隔壁了，马爸爸自然就乖了，不用我们去教育。

其实呆过好公司的人都知道，好公司挺舒坦的。

就连“宇宙中心”硅谷，除了创业公司，都很少有公司在意员工工作时间的长短，更注重的是结果，强调工作和生活的平衡，很少出现“996”，连特殊情况也是家里加班。

一个谷歌中级工程师说，他通常每周工作38-42小时，而且是自愿，“没人检查你什么时候上下班，事情完了就OK。”

创业公司不一样，睡下办公室也是必须的，但那是伴随着巨额的期权承诺的嘛，搞不好就一个亿万富翁，睡地板——值！

也就是说，其实在普遍各行业都是，工种越高级，人就越自由。

反之，工种越低端，就越接近卖苦力而非卖智力，就越和时间长度挂钩（被机器代替也越容易）。

于是这次我们就发现，越是低端企业的老板，跟着马爸爸喊996就月得劲。认识的一个低端企业，立刻就把下班时间延长了1小时。

低级工种出卖的就是单纯的劳动力啊，坐班时间长，老板就越赚到！

话说这些低端企业，员工工资三五K的，有样学样地喊996不磕碜吗？

毕竟你一个只给得起3K工资的公司，大家也就只是凑合过，互不嫌弃，你要求咋能那么多咧！？

当然，企业和员工也是双向选择的。

之前有华为食堂的照片流出：

职场网友们表示不淡定了，纷纷喊话老板：老板！伙食要给成这样，咱们兄弟才有力气给你卖命！

我就想，这些人还是没看清现实啊。

是因为你只值那个待遇，所以现在你才会呆在只给得起那个待遇的公司。

如果你值华为的待遇，那你现在没准正坐在华为吃海鲜呢；

相反，如果你老板给得起华为的待遇，那现在坐在你办公桌上的那个人，肯定是别人而不是你了！

所以啊，少壮7107，老大996不太准确，但少壮不努力，老大996却是真真实实的啊！

Bing总结

这次沸沸扬扬的996事件，我们可以告诉孩子的社会真相是：

1）今天的努力学习，将来带给你的，当然不会只有996，还可以有36524，997，655，965，XXX，甚至？？？财务自由，想干嘛干嘛。

但是记住，只有今天积累知识和力量，你将来才会有这些选择。不然，很可能只是只有两个字——谋生。

当然，今天不学习，以后完全没选择机会也不是。只是说——少多了。

2）另外，无论今天的7107还是未来的996，我们都要清楚，投入的时间不是我们追求的指标，产出才是。

是因为很多人智商不够，做事又没方法，才会被被迫勤能补拙——当然，他们比又笨又没方法还很懒的人，好了不要太多。

这就是为什么我们更加要鸡娃——开发智力，培养好习惯，掌握做事的方法和条理，这样娃以后才会更快地学习，更聪明地想问题，更高效地做事。

当娃能更快地学习，更聪明地想问题，更高效地做事以后，拥有一个高学历，只是一个自然的结果。毕竟，学历路线是人生路里面最好走的，扔在那儿不走太蠢了。

3）就像“想嫁给帅哥，首先自己就要变美”，劳资双方同理，你想要更好的待遇，就需要具备更高的价值，你价值越高，就在职业市场更有议价权。换了到世界哪个角落，这个真理都不会变。