H-1B丨工資不夠H-1B 標準還能申請嗎？
大家都知道為了保護美國公民的利益，USCIS對所有H1B的申請人都會有最低工資要求。最低工資標準的多少主要取決於以下幾個因素：工作性質，工作所在地區以及工作職責等。DOL明確表示，公司規模及經營狀況不作為決定prevailing wage的考慮因素。因為這一點，小公司的僱員會比較吃虧。
而USCIS的最低工資要求通常比正常的職場工資要高，對於剛畢業沒有工作經驗的人來說，找到一個願意支持H1B的僱主非常不容易，如果這個時候還要求高薪的話，不可謂是難上加難。
臨近H1B申請季，宋氏聯合律師事務所平均每天接到的30多個H1B的諮詢電話里超過一半的客戶都會提到工資不夠的問題。其實，只要你願意為這個僱主繼續工作，並且僱主願意資助你申請H1B，工資不夠Prevailing Wage, 照樣可以申請H1B。
方法一: 讓律師和僱主溝通工資問題。
不得不承認很多時候曲線救國更加有用。同樣的事情從不同的人嘴裡說出來也會有不同的效果。如果直接由員工向僱主提，僱主可能會不理會職工要求加工資的請求，並且還會對員工產生「貪婪不滿足」的不好印象。但是如果由辦案律師提的話，僱主更容易相信律師的陳述，從而大大提高了漲工資的可能性。根據我們的經驗來看，如果離Prevailing Wage 的年薪只有2000之內的差距的話，僱主漲工資的可能性還是很大的。
方法二: 可以和僱主溝通建議更換職位名稱。
DOL規定對不同的工作有不同的Prevailing Wage, 有許多類似的工作但是工資的差別卻很大。這個是最簡便的方法。舉個例子來說，NY attorney Level 的工資標準是:$39.08 hour – $81,286 year。而大部分剛畢業的律師工資可能遠遠達不到這個要求，所以這個時候我們就會建議申請人更換職位名稱至foreign legal consultant或者Paralegals and Legal Assistants。
方法三: 根據工資的差異，申請人也可以更改工作時間。
要知道FLC上的工作標準是基於每周40個鐘頭計算的。而移民局對全職工作的最低要求是每周35個小時。如果差異在5000-6000之內的話，可以根據這個來調整你的工作時間，從而使你的工資滿足prevailing wage的要求。
方法四: 申請Part-time H1B。
如果工資差異實在是太大，並且上述辦法無法實行的話，申請人可以考慮按照HOURLY來計算工資，申請Part-time的H1B。非全職的H1B申請的過程和全職的H1B申請過程完全一樣。同樣也需要進行抽籤，除非您屬於不需要抽籤的例外情形。請參考我們的下一篇專欄：申請H1B不用抽籤？哪些H1B不受名額限制?
方法五: 第五種辦法適用於大公司的申請人。
紐約和美國中部對於同樣工作的Prevailing Wage 可能會有較大差異。這個時候，申請人可以調換工作地點，從而使自己的現行工資滿足Prevailing Wage的要求。
方法六: 若以上的辦法都無法適用，僱主可以提交自己準備的工資調查來反駁DOL關於Prevailing Wage的規定。若僱主提供的證據充分，勞工部也會同意僱主提供的工資的標準。但是成功的可能性並不高，並且實踐準備起來也有難度。
希望以上的信息，對即將或已經在準備申請H1B的朋友們會有所幫助。若您對於H1B 簽證有任何的疑問或需要，可在下方留言，我們會及時回復您。若您對我們的文章有任何的意見和建議，也請留下您的評論。你們的支持是我們的動力。如果您有關於其他H-1B的疑問，也歡迎撥打我們的諮詢熱線：(201) 461-0031或者給我們發送郵件：mail@songlawfirm.com 關注我們的微信：songlawfirm
宋氏聯合律師事務所服務華人社區多年，在紐約、新澤西、波士頓、華盛頓等全美多地設有分所。執業領域包括移民、訴訟、人身傷害、房地產、商業、知識產權、特許經營等。
