紐約官宣：工資不再保密，但……

你的工資，只有你知道嗎？

近日，紐約市公布新規，從5月15日起，幾乎所有在紐約市招聘的公司都要在招聘信息上列出預期薪酬及最低和最高工資等信息。因與傳統的工資「背靠背」理念相違背，對此，商業團體和一些僱主表示不滿。

不遵守要被罰

根據這項即將生效的新的城市法律，僱主將在每個廣告中坦誠的向公眾公布預期工資、未來晉陞或調動等重要職位信息。

除了僱員少於4人的僱主或招聘臨時工的人事公司外，幾乎所有在紐約招聘的僱主都將受到該法律的約束。不遵守規定的公司，將可能被罰款或面臨其他民事處罰。

據官方透露，這項措施旨在解決性別薪酬差距並提供更多的薪酬透明度，是擴大薪酬披露要求的最新行動。分析人士表示，在美國勞動力持續短缺的情況下採取如此措施，會給員工帶來更多的籌碼和薪資談判空間。

去年，科羅拉多州就簽署生效了類似的法律，而一些商業巨頭，比如強生公司、商業地產巨頭世邦魏理仕集團(CBRE Group)都在招聘信息中明確指出，遠程工作不對居住在該州的人開放，從而使這些公司得以規避披露薪資待遇要求。

因此，對於紐約這樣一個經濟高度活躍、商業大鱷眾多的城市來說，新規的實施的意義就更加重大。目前，高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)等在紐約有數百個職位空缺，對沖基金、律師事務所、媒體公司以及雅詩蘭黛公司等巨頭也是如此。

促進公平

透明的薪酬政策，從一定程度上，是會提高員工的工作滿意度的。

除了讓求職者更好地了解某個職位的薪酬外，該規則還將使現有員工能夠將他們的薪酬與公開職位的工資薪酬範圍進行比較，同時讓公司了解競爭對手的薪酬。

相關法律人士表示，這是一件大事，僱主將不得不非常迅速地適應他們一直以來按照公平原則進行的薪酬決定。同時，新法也讓一些僱主頗為不爽，因為它修改了城市的行政法規，規定在招聘信息中不包括薪酬範圍是一種「非法的歧視性做法」。唱反調的就包括摩根大通公司和 International Business Machines 等公司，他們反對這項法律，雖然他們也曾表示，支持促進更大的薪酬透明度和性別平等。

「這項措施使人們認為紐約對企業不友好。」

「我的老闆會認為薪酬披露將是一種巨大的心理負擔，而且實施起來很費時。」

「如果工資透明，這將使公司內部團結被破壞。」

「這只是錯誤的解決方案，它不應該被允許通過。」

全力推進

法律執行部門表示，計劃在法案推行初期，幫助企業和僱員了解紐約市的新工資規定。「我們的直接目標不是懲罰，而是與商業企業合作，同時要確保因各種原因在工資收入方面遭受歧視的個人能夠獲得賠償。」

該部門還將接受公眾對招聘信息是否符合法律要求的投訴，並將進行測試和調查，以審查潛在的違規行為。

強壓之下，一些僱主已經開始向求職者披露薪酬。Textio Inc.是一家通過軟體分析招聘信息和招聘材料來提出改進建議的公司，該公司今年開始在其每一份對外招聘信息中加入薪酬信息。

Textio公司負責人才招聘和多樣性、公平和包容的副總裁Jackye Clayton在一份聲明中說，該公司希望在內部和行業內「引領」透明度。

而對於求職者來說，工資透明度的增加似乎也是利大於弊。

居住在紐約的26歲的Michael Tjaden說，他去年申請了數百份工作，並經常發現這個過程效率很低。在一個案例中，一個僱主直到一個多步驟的面試過程結束時才披露工資信息，提供的工作報酬大約是Tjaden預期的一半。「如果我知道這個工資薪酬，就不會浪費我們雙方的時間了。」Tjaden沮喪的說。

勞工律師Schaefer說，他也希望現有的員工能看看他們公司的空缺職位，以判斷他們的薪酬在一個工資區間內的位置。「這可能會給管理者帶來壓力，員工會問：『為什麼我不在這個薪酬範圍的高端？』」

Schaefer預計紐約的應聘者和現有員工將重新評估他們是否對自己的薪酬範圍感到滿意，公司也將重新考核未來的崗位薪酬定位。

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