上岸 I 如何快人一步拿到大廠offer，20/21求職er求職必看6大問題
2020年的上半場，在疫情和川普川言川語的衝擊下已然結束，因為新冠疫情hiring freeze的公司開始陸續放出招聘崗位，又是一年秋招時，你要如何把握機會，一躍而為求職中的錦鯉呢？
最近有不少同學向上岸君諮詢New Grad如何才能快速拿到offer上岸。有些同學題刷的又多又好，別說offer了面試機會都拿不到，而另外一些同學沒刷太多題就輕鬆上岸。總的來說，上岸君的回答是，求職是一場信息戰，這其中一個關鍵因素就是要搶佔先機。
關於上岸，這6件事你一定要知道！
01
畢業後多長時間之內可以投New Grad職位？我畢業後簡歷上有gap會不會影響找工作？
各大公司對 New Grad定義在畢業多長時間以內是各不相同的。微軟和Google是1年，Facebook是9個月，也有規定是6個月的公司。但一般來說，絕大多數公司都會將畢業一年之內的candidate算做New Grad，如果有特別中意的公司可以提前留意信息。
一般來講，校招崗位不是很看重畢業一年後的去向，所以如果是在實驗室給教授工作之類的完全不會影響拿面試。
但是首份工作經驗往往會奠定你未來整個工作的基調，所以把握好方向，找到在這個方向上的定位與工作是最重要的。然鵝，剛從學校出來的你可能空有一身演算法的技巧，實戰經驗為0，或者是你的正解能得100分但是你對面試官的答案描述卻是」百無一能「。
上岸演算法小班20 課時的線上沉浸式白板訓練，每一場都是」面試式「的交流，讓你的實戰技能up up up。小班教學模式，讓每個學員都有機會和「面試官」一對一白板訓練。以朋友模式相處的教學方式讓學員的問題能夠及時得到解決，而且還能從老師手中獲得第一手公司信息~
02
2020年的 New Grad職位一般什麼時候大量放出，我什麼時候開始投比較好？
如果你現在已經畢業/馬上畢業，現在投就是最好的時機。而對於還沒有畢業的同學來講，秋招，也就是8月中旬開始到10月之間是投簡歷最佳時機，各個公司會陸續大量放出New Grad職位。11月往後因為馬上要holiday，加上要消化之前的面試者，機會會越來越少。
很多學生會擔心自己準備不充分，信心不足或者害怕掛掉。過來人表示，趁機會最多的時候，趕緊投遞。從投遞簡歷到收到回復相隔時間很長，完全可以邊投遞邊做準備。此外，大部分公司掛簡歷是沒有冷凍期的，即便有也會遠遠短於挂面試的冷凍期。
與社招相比，New Gard更加註重的是你刷題的技巧和實力。上岸演算法小班注重白板練習，以面試為導向鍛煉臨場白板能力，從面試官的角度教你準確的表達描述演算法的能力，以及如何從面試官中獲取解題信息，為面試做好充分的準備。
2020，因為疫情的衝擊，上半年的招聘形勢不容樂觀，但自7月起，就有不少公司陸續放出招聘崗位，想趕在秋招上岸的同學要抓緊機會了，今年的秋招肯定異常激烈，早做準備方能上岸。
03
作為畢業生，是只瞄準 New Grad崗位投，還是普通full-time崗位也可以投？
專門針對 New Grad的職位都會標明是 New Grad/University grad。除此之外，職位上寫明junior/entry level或者job description上標明2年以內經驗的社招職位都可以投。主要的區別就是社招一般會要求你有相應技術棧的工作經驗/項目經驗。
如果自身缺乏接觸項目的環境，沒有辦法通過項目經歷來豐富簡歷內容，那麼藉助於上岸全棧項目小班課程中的項目來補足不失為一個好的選擇，北美大廠一線工程師帶你從0到1擴充項目經驗，從此簡歷長滿關鍵詞。
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04
系統設計要不要重點準備？
以Google 為例，onsite5輪，4輪技術面，1輪行為面試，對於 new grad 而言，4輪技術面試中全是coding，幾乎不會考系統設計。但對社招而言，很可能會有0-2輪的system design。可以看出Google社招不僅簡歷門檻會提升，面試需要準備的內容也更複雜。
那麼系統設計需不需要準備呢？對於New Grad，上岸君的建議是，先打好基礎，刷好題，有精力再進階也不遲。
bug free只是一線公司對於coding的最低要求。面試過程中，面試官考察的是你如何處理問題，如代碼的可讀性、維護性、效率，如何設計test cases保證代碼的正確性，以及如何與面試官交流等等。
基於上岸科技眾多老師的多年面試經驗，不難發現，一個成功的面試不僅要求面試者有過硬的coding能力還需要優秀的臨場Clarification 能力。
上岸科技（www.shanganonline.com）上岸演算法小班，通過特有的高頻選題以及模板，配合超過26個小時的現場白板模擬鞏固面試臨場心態以及水平，讓你在一個月內迅速將題量提升至400題，學會用最簡單的套路代碼及交流技巧，輕鬆搞定面試。
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05
求職的渠道有哪些？
按強度分為強推 > 海投 = 一般內推。
強推就是朋友知道哪個組招人，直接把你的簡歷發給hiring manager。絕大多數情況下都會很快拿到面試。
海投一般就是LinkedIn, Glassdoor, Hired, 以及心儀公司的官網招聘頁面。不要小看海投，公司招人至少有30%以上是通過海投招進來的。海投的優點是投遞速度快，缺點是拿到面試的概率相對較低。
一般內推的流程和海投很像，只是多了內推人背書，對於一小部分公司來說走內推基本就意味著拿到了面試。但缺點是找內推需要耗時耗力，不適合大規模投遞。
在這裡也要提醒一下大家，如果能走到hr phone screen的數量比上投遞簡歷的數量不到7:100，那麼這個簡歷肯定是不合格的，需要立即做出調整。最高效的辦法就是找一個專業的老師把你潤色簡歷。
另外一條途徑則是實習生的return offer。歷年數據顯示像LinkedIn、Facebook等公司的 New Grad的職位招聘比例越來越低，畢業生進入LinkedIn基本只能通過實習轉正。所以拿到這些公司的internship offer的同學暑期一定要好好乾，秋季拿return offer輕鬆上岸！但並不是所有公司都會有這麼高的return率，所以推薦拿到了實習offer的同學不要驕傲，在拿到全職offer之前刷題是不能鬆懈的。
06
我已經畢業很久了還沒上岸，該怎麼辦？
很理解這樣的同學的感受，但是千萬不要急躁，最關鍵的兩個字：堅持。每天就是刷題，投簡歷兩點一線。
2020年，因為疫情的影響，傳統行業受到了巨大的衝擊，想要快速上岸，斬獲理想offer，最快的方法是藉助專業團隊，在短時間內幫你上岸。
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