同一崗位薪酬相差十多萬？紐約工資透明法出現「另闢蹊徑」

紐約工資透明法起步不順 大企業紛紛「另闢蹊徑」招聘

從周二開始，在紐約招聘員工的企業必須在任何印刷或在線招聘信息中列出他們所招聘崗位的最低和最高工資範圍。

據CNBC報道，紐約開始出現一些招聘崗位工資浮動範圍極廣的公司：記者的招聘工資在5萬至14.5萬美元之間，高級技術寫手的招聘工資在12.5萬至21.13萬美元之間，法律總顧問的招聘工資在10.6萬至24.1萬美元之間。

據報道，更誇張的個案包括花旗公司，該公司列出了幾個從0萬美元到200萬美元不等的工作。

花旗集團的代表表示，花旗已經更新了工資區間，而這個驚人的幅度是由電腦故障引起的錯誤。

這一發帖失誤突顯出，無論有意無意，企業仍有許多方法可以繞開新的薪酬透明度法。

該法律明確規定，在紐約市招聘的企業必須為每一個工作、晉陞或調動機會公布一個「誠實的薪資範圍」。

而該法案的支持者表示，該法律的主要目的是幫助縮小工資差距。

負責執行該法律的紐約市人權委員會(New York City Commission on Human Rights)表示，「誠信」範圍指的是僱主「在發布招聘廣告時，真誠的保證他們願意向成功求職者支付報酬」。

11月1日，紐約市一家Chipotle店窗戶上貼著招聘信息 (美聯社圖)

諮詢公司高德納(Gartner)研究高級負責人托尼•瓜達格尼(Tony Guadagni)說，10萬美元以上的浮動範圍可能是一個錯誤，或者表明「一個公司願意為這個工作支付多少薪水是很不確定的。」

紐約PowHer總裁貝弗利·紐菲爾德(Beverly Neufeld)表示，9萬美元的薪酬上下浮動範圍，仍然「非常大」，而且「確實引發了這樣一個問題:這是否是一種善意的努力」。

同樣，幅度太大也可能反映出企業對員工的尊重程度不高。

作為對這項法律要求的回應，一些企業可能會直接停止發布招聘廣告，而是依靠其他方式進行招聘和招聘。

一些公司可能會選擇撤掉招聘廣告，鼓勵求職者將簡歷發送到一個通用的電子郵箱。另一些公司可能會讓獵頭公司為他們尋找候選人，而不是發布招聘廣告，主動公布薪酬範圍。

如果僱主僱傭遠程工作的員工，但又說工作不能在紐約完成，他們也可以避免遵守規定。

在紐約，如果一家公司不遵守新法律，求職者和員工可以向該市的人權委員會(Commission on Human Rights)投訴或匿名舉報。企業將有30天的時間來解決違規問題，否則將面臨高達25萬美元的民事罰款。