全美各州辭職率如何？離職主要原因：工資低、沒有晉陞機會、不受尊重
自疫情以來，全國職場出現的一個新動態就是員工的辭職潮。這個辭職潮在去年11月達到20年來的最高水平。
皮尤研究中心(Pew Research Cente)上周發布的一項調查發現，去年員工辭職的前三大原因是工資低、缺乏晉陞機會以及感覺不受尊重。
根據2月的一次調查，統計2021年辭職潮數據，63%的人辭職選項為工資低、63%的辭職選項沒有晉陞機會，還有57%的人選擇感覺在工作中不受尊重。統計數據中有三分之一的人達成共識，這些都是他們離職的主要原因。
其中1/2的受訪者說，育兒不能兼顧、工作時間的靈活性，沒有健康保險和帶薪休假等原因也是辭職多發的理由。
學歷、種族、接種疫苗率也都成為調查中數據比較突出的選項。
位於華盛頓特區的財務網站Wallet Hub 在一份最新的報告中把全國50個州和哥倫比亞特區的辭職率進行了排名。在過去12個月，阿拉斯加的辭職率最高，為3.98%。緊隨其後的是南卡和喬治亞州，特拉華和肯塔基也躋身前五。
辭職率最低的前5個州分別是賓州、麻州、康州、明尼蘇達和紐約州。加州排名是倒數第8。
在2021年辭職且尚未退休的人中，大多數人表示目前已找到新的工作，全職佔到55%，兼職佔到了23%。61%的人認為，辭職之後找到新工作比較容易，33%的人認為很容易。20%的人認為非常難或有點難。
如何評價辭職後的新工作？大多數受訪者認為自己目前的工作比之前的工作有所改善，收入提高的人佔到了56%，更多的晉陞機會佔到了53%，更容易平衡工作和家庭責任、工作時間靈活佔到了50%。
位於康州的維思大學(Wesleyan University)經濟學教授雅各布森(Joyce Jacobsen)在報告中表示，員工辭職的一個主要原因也跟該州的經濟前景有關。
「不同的州有不同的經濟，我們看到辭職率較高的州一般是缺乏遠程工作的選擇以及失業率較低的州。低失業率意味著員工有更多的選擇，可以選擇對他們更有吸引力的工作。」
雅各布森還說，疫情也是造成辭職率高的一個原因，比如女性選擇離開工作崗位去照顧家人，或者家裡有免疫力低的人需要照顧，從而不得不離開擁擠的工作場所保護家人免受感染。
以下是辭職率最高的前十個州：阿拉斯加、南卡、佐州、特拉華、肯塔基、密西西比、西維吉尼亞、亞利桑那、田納西、夏威夷。
