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麥當勞CEO被解僱：與員工發生親密關係 違反個人行為規定
因個人行為違反公司規定，麥當勞CEO被解僱。
11月4日，據多家媒體報道，美國快餐食品巨頭麥當勞對外稱，已解僱公司首席執行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook），原因是他與公司的一名僱員存在雙方自願的親密關係，違反了公司的規定。
據彭博社報道，根據麥當勞的公司規定，公司CEO不得與其他任何僱員發生「關係」（relationship）。
麥當勞方面並未透露另一名僱員的姓名或信息。在麥當勞給CNBC的新聞稿中，該公司稱董事會認為伊斯特布魯克在此事上，表現出了「糟糕的判斷力」。
華爾街日報稱，在對兩人關係調查清楚後，麥當勞董事會於上周五投票決定終止伊斯特布魯克的職務。同時，伊斯特布魯克也從麥當勞董事會辭職。
上周日，伊斯特布魯克在給麥當勞員工的電子郵件中承認，他違反了公司關於個人行為的相關規定。
「這是一個錯誤，」 伊斯特布魯克在郵件中寫道：「考慮到公司的價值觀念，我同意董事會讓我離開的決定。」
麥當勞表示，伊斯特布魯克的職位將由美國地區總裁克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。
現年52歲的伊斯特布魯克於2015年3月起擔任麥當勞首席執行官。在此之前，他曾擔任麥當勞首席品牌官，並曾任麥當勞英國和北歐地區負責人。在伊斯特布魯克在任期間，麥當勞的股價幾乎翻了一番，但美國餐廳的運營情況卻停滯不前。
此外，華爾街日報還指出，受到消費者轉向更健康產品的趨勢，包括麥當勞在內的整個食品行業都在面臨挑戰，為應對這種趨勢，行業內的公司巨頭寧願犧牲部分利潤，也在嘗試技術升級和配送服務。
但在美國市場，麥當勞的部分經銷商對變化並不歡迎，對公司的數字化轉型和新菜單改良，都表現出抵制情緒。去年，美國加盟商成立了一個獨立協會，試圖阻止伊斯特布魯克的一些政策。
麥當勞新任CEO在接受華爾街日報採訪時稱，他將延續伊斯特布魯克在技術升級領域的計劃，並相信公司的投入將獲得回報。「不會有根本性的戰略變化，現有的計劃正在慢慢奏效。」他說。
