美國年輕人開啟「擺爛」模式 就此成為就業市場棄兒？

21世紀的競爭是人才的競爭，但一場不期而至的疫情大流行，似乎阻斷了人與工作之間的某些聯繫

美國在新冠疫情爆發以來， 特朗普政府、拜登政府先後多次向美國家庭直接派發現金，部分美國人領到的疫情補助甚至超過了正常的工作收入。所以，儘管疫情逐漸過去，但是美國年輕人似乎已經習慣了「躺平」的狀態，工作的意願降至谷底。

「擺爛」「躺平」領救濟補貼，不願重返辦公室的情況比比皆是。

為了吸引「Z世代」的年輕勞動力重回工作崗位，一些企業甚至不惜重金收買人心，但卻收效甚微。

待遇優厚

據美國勞工部數據統計，零售業、餐飲業、酒店業是招不到工的重點行業，可能發生的惡性循環是：高薪酬推高企業成本，企業無奈上調消費品價格，導致生活成本上升，工人們要求更大幅度的加薪——使得通脹率繼續飆升。

自從2019年疫情大流行之後，企業正在打造新的工作環境，以吸引和留住Z世代的勞動力，因為這些出生於1997年至2012年的年輕人是就業主場的生力軍、主力軍。

雖然很多企業承諾了帶薪休假、每周4天工作制、帶寵物狗去上班、參加高級俱樂部，免費的心理健康治療靈活選擇各種地點等優厚條件，但作為美國歷史迄今為止最多元化的一代，Z世代最看重卻不是這些，而是實打實的工資收入。

紐約時報近日的一篇專題報道，就描述了企業為改善員工工作環境所作的努力，樂高公司秉持著多樣性的理念，允許員工染髮、戴鼻環耳環和文身來到樂高樂園工作。「我們一直在打造不同種族、國籍、宗教信仰以及任何我能想像到的東西，因為我希望每個人都能感受到自己的代表性。」樂高相關負責人說，企業自2021年底以來就有了這些政策。

樂高並不孤單。健康食品配送服務企業Kencko 還為員工及其家庭成員提供了六次免費的心理諮詢。

總部位於丹佛的Sage Hospitality也已經開始了一項針對特定地點員工的每周四天工作計劃。

另外，藥店搜索引擎Good RX在致力於為患者尋找更便宜的處方葯的同時，允許員工在美國的任何地方工作。

Sage的負責人稱，企業還允許員工帶著他們的狗一起工作，如果同事要打掃房間或給客人看東西，團隊成員會幫忙照顧狗狗。

破冰之旅

2021年，冰島試行每周工作四天的做法取得了「壓倒性的成功」。報道稱，該國公共部門的許多工作人員已經改用較短的工作時間。

此外，西班牙也在嘗試類似的項目，而在私營部門，食品巨頭聯合利華已經開始在紐西蘭試行一個為期四天的工作制，而且沒有減薪。

2022年夏天，總部位於紐約市的通訊企業Le CollectiveM 開始為員工提供使用居家辦公用房的機會。一位該企業員工對媒體說：在公司提供的住宅中，自己還獲得了曼哈頓最高級俱樂部之一的會員資格。

但即便如此，Sage Hospitality等企業發現，適用於包括廚師、管家和前台接待員等多個崗位的4天工作制及其他企業認為極具吸引力的招聘條件，並沒能讓新招入員工填補疫情留下的空白。職業規劃師發現，Z 世代員工的最重視的還是提高工資。

就業市場棄兒

關於如何招Z世代，招聘機構調查認為，53 %的人更喜歡去辦公室而不是居家辦公。

另一項今年出爐的調查先是，40 %的Z世代可能會在未來兩年內離職，薪酬是主要原因。其中三分之一的人願意在沒有其他工作的情況下離開，也就是所謂的「裸辭」。

桀驁不馴的表現，也讓Z世代在就業市場被一些企業「嗤之以鼻」。一家位於印第安納州的一元店在今年早些時候就因貼出「不接受Z世代應聘」的招聘告示而走紅。

招聘廣告牌子上寫著：「不要僱傭Z世代的人。他們不知道工作到底意味著什麼。」

2021年的一項民意調查先是，36 %的「千禧一代」和Z世代在工作場所受到年齡歧視。

雖然年齡歧視可能是一個問題，但性別歧視、種族歧視、薪酬不平等和欺凌都比年齡歧視更嚴重。還有一個問題不能忽視，在美國，年齡歧視法只對 40 歲以上的人生效。所以，Z世代無法對自己所受的歧視待遇訴諸法律。

ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-11067369/How-desperate-employers-offering-workers-free-therapy-four-day-weeks-attract-Gen-Z-staff.html