靈魂拷問：「媽媽，我現在每天7107，就是為了以後996嗎？」你怎麼答？
英華蘭DrBing（ID:HiDrBing），知性逗比德國兒童教育學者，精通英法德三語，遊走生活於多個國家和文化，通過對無數孩子和不同階層家庭背景孩子生命軌跡的思考，呈現給你一副兒童教育的總體畫面。
自從前陣子大強子「掀去溫情脈脈虛偽的外表」，露出「資本家骯髒的本質」以後，職場圈估計最憤怒的，就是原本更加溫情脈脈的馬爸爸，也出來宣揚「996大法好」了。
我Bing網上看到，一位媽媽和初一的娃討論這件事。
娃先是感慨：「這些大人也不過是996，我們中學生現在每天都7107了。」（7點-10點-7天）
又扔給媽媽一個靈魂拷問：「那我們現在努力學習，讓自己7107。就是為了以後和更多優秀的人，去爭奪996的機會嗎？」
媽媽一時語塞。
其實啊，事件一出，馬爸爸公司前員工就紛紛出來透露：在阿里系，早就不是什麼996，而是遠遠大於996：
還有個華為的段子：華為請了一個日本專家，專家自我介紹時，對全司同仁說：「大家好，我是一個工作狂，往後的日子，如果變相增加了你們的工作時間，請多多包涵。」
三個月後，專家辭職了，臨走時憤怒地對大家說：你們這樣加班，是不人道的！
看完這些吐槽，我們要承認，馬爸爸為代表的頭部公司，那可是目前全國一線牛司啊！
多少莘莘學子，卧薪嘗膽，鑿壁偷光，囊螢映雪，懸樑刺股，就是為了畢業了能進去賺錢深造。
完了，如果娃發現原來到達了咱們學業終點的目標，居然等待咱的是更痛苦的社畜人生，那廣大學娃們如何是好？人生還能看到半點希望嗎？
而我們廣大雞媽，哪裡還有心情每天給娃讀英語繪本，講奧數？
來，那今天讓雞智的我bing，來帶大家分析下這個問題。
首先，「7107拼成為人中龍鳳，最後的歸宿也不過是996」這個句子成立嗎？
我觀察了一下朋友圈的「人中龍鳳」，覺得還真不全是這樣。
1）先說下跨國企業的中高管級別的。
他們喲，那真是厲害了！哪裡是996，基本是365X24，超人強度，什麼半夜兩點發郵件，一天飛三個城市，甚至靠嗑藥NLP死撐，都是小意思。
所以說女性很難達到太高的管理層！——身體基本靠扛。
我只認識一個既無手腕又歲月靜好的——一著名A字頭德國保險公司在中國和亞太區總裁Peter兄。當我納悶世界上怎麼會有這麼棒的閑職時，果然就聽他說被撤職了。
我就說天上不會掉餡餅，資本不是搞慈善，絕不養半個閑人。
高管外呢？那就只剩下高級專業人士了吧。當中收入最高的基本就是：
2）投行-金融-法務那些blingbling高富帥了。
朋友圈幾個法蘭克福（相當於德國的華爾街）做銀行/融投/併購的律師（律師里收入最高檔的），雙休倒是有，但晚9點前基本別想出公司門，而且都是殺紅了眼的，自己就根本不想下班，合伙人級別的11點還耗在辦公室是常態。
畢竟這麼好的香餑餑，你不幹，後面等著坐你小椅子的年輕人排隊能排一公里，個個虎視眈眈。所以這些人危機感很強。
國內的投金法高富帥情況差不多，據說待遇只會更好。
3）再其次的，比如醫生。
醫生評均來說是歐美平均收入最高的職業了。話說Bing公這種診所的放射醫生狗算挺人道的。8小時 雙休，非管理型崗位基本可以準點來準點走。
當然，各科室不一樣，診所和醫院也不一樣，但基本還是不錯的，不然就不會嘴上個個都吐槽，身體卻很誠實，傲嬌得不行。
國內嘛，在公立當小醫生的話，的確是個災難——沒錢，過勞，還醫鬧。
但一位資深醫生說出了真相：你這是業務能力不行還是腦子不好使，偏要呆在公立？私立你是嫌工資不夠高還是待遇不夠好？
真相了！社會對醫療有這麼高需求，醫生怎麼會窮會苦呢？同志們，搞活思路！命都保不住怎麼為人民服務？
4）再再次的一點的，包括各新興行業，尤其科技業。
這是個多金行業，可以說說我Bing當年在教育科技企業時經歷，行業情況和矽谷差不多，平均35-42小/彈性工作制，保雙休。因為科技企業都是以項目為核心的，時間比較靈活，做事講技巧的高效人士日子更舒心。
缺點是電子化嘛，工作多少會滲入生活。不像醫生下班了就工作拜拜，deadline期間通宵也正常。
國內以BAT為代表的高科行業又不一樣，薪資看，國內完勝（百度停車場就親眼看到N多卡宴）但超高強度也是真的。晚九點我懶洋洋躺床上微信@他們的人，一般都是在通勤。
5）收入再低一點的，包括高校和研究院裡面的研究員，講師，教授學者等。
除了比前者清貧一點，但是有面子，安逸安穩，準點走so easy。
不過這年頭，評職稱全世界都一樣，評教授之路充滿血淚艱辛，額外付出的就不是996那麼簡單了。
不過這純屬自願，沒人逼你。高校里一輩子當講師的博士大有人在。國內情況差不多，待遇差些。
6）還有一個群體的，是創業區（包括自由職業）和上岸區（財務自由的）：
這個區，還在創業的大多苦哈哈，和高管區一樣，除了幾個走了大狗屎運的，其他基本365*24，而且精神壓力超大，風險也是；
而上岸區（有創業成功的，有靠理財財務自由的），那基本只有五個字：逍遙似神仙。
7）最後還有一個群體，叫馬五類——馬斯洛第五層公民。
他們可能是大學者，科學家，建築師，藝術家等，出於對自己工作發自內心的熱愛，而不考慮物質回報，自願365*24。這類是少數，不展開討論。
總結下就是：（只限我目測的群體，歡迎補充）
高管、投金法高富帥：365*24，殺紅眼模式（國內外）
醫生狗：發達國家：薪資OK，工作強度OK；國內：先看是公立私立，公立就看你是大醫生小醫生，可以天壤之別。
新行業、科技狗：國外薪資OK，工作強度OK，國內薪資高，工作強度大。
高校、科研區：薪資OK小窮，強度嘛——沒野心可以很佛系，評教授都會小慘。國內外差不多。
創業區：一個字——慘。
上岸區：一個字——爽。
馬五類：一個字——神。
「人中龍鳳」分布大致就是這樣 。
這樣大致梳理了客觀情況，可以得出「今天7107，畢業996」一說不！成！立！
我認識國內很多待遇不錯的公司，加班是需要報備的，還要HR簽字，而且加班時間可以換休，或者增加年休假。
BAT要996也好，末尾淘汰也好，不代表整個就業市場都這樣。
每個行業都有這個行業的特點，都有適合不同人呆的地方和位置，豐儉由人，童叟無欺。
作為成年人，我們應該接受一個實事，那就是：無論哪國，哪怕是高福利國家，只要是在自由經濟下，人的價值和貢獻，是成正比的，反之就是說，一個人必須要有高產出才保得住他的高收入。
不然就像A保險那個總裁，天上不會一直掉餡餅。
不過，高產出不一定非得通過996，投入大量時間和精力獲得——你的天賦，獨特性、專業性，做事的靈活和高效，都能帶來高產出。
雖然這一點每個正常人都知道，但對老闆來說，人人都無償加班，把公司當家，世界才會成為美好的人間。
而每個員工都知道這個想法是放屁。
這時候我就不懂了—— 你仔細想想，在自由經濟下，市場是有著絕對的調節能力的。
員工既不是植物也不是奴隸，隨時可以跑。
於是會出現：「老闆，這點錢還996，很難幫你辦事的，告辭」。
而老闆也不是吃素的。也會出現：「你看HR門口的長隊了沒？你不996大把人等著996，還真把自己當成個東西！」
勞資雙方無法統一，那麼一拍兩散，各找各媽好了，怎麼在網上撕得那麼高興？有這閑工夫，簡歷都多寄/看好幾封了吧？！
原因就是——無論員工還是老闆，其實都並沒有那麼瀟洒。
——員工辭職走了，未必找得到更好的下家，甚至下個東家可能更坑爹；
——老闆讓員工滾犢子，想再找一同樣優秀的人，不但困難，還帶來招聘成本和風險。
勞資雙方，和一對想離婚又離不起的夫妻實在不要太相似，都是在暗示：你對我好點，咱日子可以繼續過。不然？咱繼續撕，看誰的牌硬啊！
馬爸爸敢名目長膽喊996，絕對是可以理解的，因為他牌硬啊。
阿里怎麼都是業內最吸引的公司之一，平均薪資也比杭州平均薪資高74%（工作強度也是同崗位的1.5），別說996，就算9107，恐怕都會有人擠破頭皮。
馬爸爸牌硬，才敢公然喊996：對內，那是叫你們站隊；對外，是告訴你，不喜勿來。
因為中國是人口大國，阿里這種公司是「買方市場」，比較有議價權，就是說「牌硬」。
如果有天，優秀人才都拋棄阿里去隔壁了，馬爸爸自然就乖了，不用我們去教育。
其實呆過好公司的人都知道，好公司挺舒坦的。
就連「宇宙中心」矽谷，除了創業公司，都很少有公司在意員工工作時間的長短，更注重的是結果，強調工作和生活的平衡，很少出現「996」，連特殊情況也是家裡加班。
一個谷歌中級工程師說，他通常每周工作38-42小時，而且是自願，「沒人檢查你什麼時候上下班，事情完了就OK。」
創業公司不一樣，睡下辦公室也是必須的，但那是伴隨著巨額的期權承諾的嘛，搞不好就一個億萬富翁，睡地板——值！
也就是說，其實在普遍各行業都是，工種越高級，人就越自由。
反之，工種越低端，就越接近賣苦力而非賣智力，就越和時間長度掛鉤（被機器代替也越容易）。
於是這次我們就發現，越是低端企業的老闆，跟著馬爸爸喊996就月得勁。認識的一個低端企業，立刻就把下班時間延長了1小時。
低級工種出賣的就是單純的勞動力啊，坐班時間長，老闆就越賺到！
話說這些低端企業，員工工資三五K的，有樣學樣地喊996不磕磣嗎？
畢竟你一個只給得起3K工資的公司，大家也就只是湊合過，互不嫌棄，你要求咋能那麼多咧！？
當然，企業和員工也是雙向選擇的。
之前有華為食堂的照片流出：
職場網友們表示不淡定了，紛紛喊話老闆：老闆！伙食要給成這樣，咱們兄弟才有力氣給你賣命！
我就想，這些人還是沒看清現實啊。
是因為你只值那個待遇，所以現在你才會呆在只給得起那個待遇的公司。
如果你值華為的待遇，那你現在沒準正坐在華為吃海鮮呢；
相反，如果你老闆給得起華為的待遇，那現在坐在你辦公桌上的那個人，肯定是別人而不是你了！
所以啊，少壯7107，老大996不太準確，但少壯不努力，老大996卻是真真實實的啊！
Bing總結
這次沸沸揚揚的996事件，我們可以告訴孩子的社會真相是：
1）今天的努力學習，將來帶給你的，當然不會只有996，還可以有36524，997，655，965，XXX，甚至？？？財務自由，想幹嘛幹嘛。
但是記住，只有今天積累知識和力量，你將來才會有這些選擇。不然，很可能只是只有兩個字——謀生。
當然，今天不學習，以後完全沒選擇機會也不是。只是說——少多了。
2）另外，無論今天的7107還是未來的996，我們都要清楚，投入的時間不是我們追求的指標，產出才是。
是因為很多人智商不夠，做事又沒方法，才會被被迫勤能補拙——當然，他們比又笨又沒方法還很懶的人，好了不要太多。
這就是為什麼我們更加要雞娃——開發智力，培養好習慣，掌握做事的方法和條理，這樣娃以後才會更快地學習，更聰明地想問題，更高效地做事。
當娃能更快地學習，更聰明地想問題，更高效地做事以後，擁有一個高學歷，只是一個自然的結果。畢竟，學歷路線是人生路裡面最好走的，扔在那兒不走太蠢了。
3）就像「想嫁給帥哥，首先自己就要變美」，勞資雙方同理，你想要更好的待遇，就需要具備更高的價值，你價值越高，就在職業市場更有議價權。換了到世界哪個角落，這個真理都不會變。
