新澤西州超170萬人無法帶薪休假？！每年白白損失12周假期

根據一項最新調查顯示，在新澤西州，仍有超過170萬的工人沒有任何家庭休假醫療法律的保障。

這意味著，這一龐大在需要時間照顧家庭成員或應對家庭緊急情況時，可能無法獲得帶薪或無薪的假期支持。這不僅對這些勞動者的個人生活產生重大影響，也可能對整個社區和經濟造成負面影響。

弊端凸顯

這項由羅格斯大學最新公布的研究顯示，根據1993年通過的家庭醫療休假法（Family and Medical Leave Act，FMLA），如果企業員工為照顧新生兒、收養子女、配偶、子女或父母的嚴重健康狀況，或員工本人發生了嚴重健康狀況，每年最多可享受12周的無薪休假。在休假結束後，工人有權恢復到原來的職位或一個同等職位，享受相同的薪水、福利和工作條件。

但該法僅適用於僱傭50名或以上員工的公司，且員工必須在當前僱主處工作至少12個月，並在過去12個月內至少工作了1250小時。

根據2009年頒布實施的新澤西州家庭休假保險（Family Leave Insurance，FLI）計劃，則進一步將員工每年最多可以享受的帶薪休假為12周，薪資補償根據員工的平均周薪提供部分補償，通常為薪水的85%，但有最高金額限制。

儘管這些法律為許多工人提供了重要的保障，但仍有顯著的不足之處。例如，並非所有工人都符合這些計劃的資格；部分工人因經濟壓力無法負擔無薪休假；部分僱主不符合FMLA的適用條件，導致一些工人無法享受該法律的保護。

弱勢群體

這項研究的作者、羅格斯婦女與工作中心的研究員麗貝卡洛格-康羅伊發現，最有可能落入這種差距的人是年輕女性和低收入工人。在包括家庭護理人員、護士助理、護理助理等在內的保健支助行業和包括餐廳工作人員、廚房助理、快餐店員工等行業在內的食品準備行業及教育、圖書館工作的人，是最不可能受到家庭醫療休假法保護的人。

研究稱，法律的苛刻規定，意味著這170多萬員工如果使用家庭休假醫療法作為福利，他們可能會失去工作。

2019年，新澤西州州長菲爾·墨菲（Phil Murphy）簽署了一項擴大該州單獨帶薪休假法的法案，該法案增加了員工在離職期間領取福利的時間和金額。一個工人最多可以休假12周，每周可以領取85%的工資，2024年的每周領取上限為1055美元。

羅格斯大學的研究發現，在沒有受到法律保障的人中，有將近40%的人年收入低於2.5萬美元，儘管他們在被調查的員工中只佔17%。隨著收入的增加，得不到保護的可能性普遍下降。另外，58%的未受保護的人是女性，儘管女性只佔研究對象的不到一半。

平衡需求

「我們有一個廣泛的、包容性的帶薪休假福利計劃，但工人卻可能會因為獲得這個福利而失去工作，」倡導團體在提及「NJ Time to Care」（新澤西州的家庭假計劃）的局限性時表示，將通過進一步的改進和推廣該計劃，更好地幫助員工平衡工作和家庭需求。

目前，該計劃面臨的挑戰主要來自於三個方面。一是知曉度不足，許多員工可能不了解該計劃的存在和申請流程；二是薪資補償不足，儘管提供了部分補償，但對於一些低收入員工來說，補償可能不足以應對全部生活開支；三是僱主配合度，部分僱主可能不願意或無法提供必要的支持，尤其是小型企業。

今年2月，國會通過了一項法案，降低要求公司保證員工重返工作崗位的規模門檻——從30名員工降至5名員工。但目前尚不清楚該法案能否在州參議院獲得通過，而且，該法案也尚未在參議院舉行聽證會或表決。

去年，州參議院議長、來自聯合縣的民主黨人尼克·斯庫塔里（Nick Scutari）表示，他擔心該法案「小企業有許多需要擔心的地方」。

新澤西州工商業協會反對這項法律擴展到小企業，稱小企業不能承受崗位空缺帶來的損失。該協會負責政府事務的副會長埃莉莎·弗蘭克（Elissa Frank）說：「在員工長期缺勤期間，大企業能夠更好地提供保險。但大多數較小的企業沒有財力承擔員工缺勤增加的負擔，並且很可能會因為保留和培訓代工而承受更高的勞動力成本。」

羅格斯大學的報告發現，儘管如此，讓小企業為休完家庭假回來的工人提供就業保障，將減少目前不受法律保護的人數。根據該報告的分析，如果家庭健康休假保護的企業門檻降低到10名員工，那麼將有30萬人將享受到帶薪年假等福利。

ref：