新澤西人在家自動成為老闆？新法實施 不但要簽合同，還得買保險

隨著一月份由州長菲爾·墨菲簽署的一項新法律在7月正式生效，許多新澤西州家庭現在都被視為僱主。

這部被稱為家庭工人權利的法案，為那些從事家庭清潔、照顧兒童或老人等工作的家庭工人提供了全新的保護。這意味著，在許多新澤西家庭中，僱傭家庭工人的責任和義務已經發生了重大變化。

法案內容

家庭工人權利法案是為確保家庭工人能夠享有公平待遇、安全工作環境以及應有的尊嚴而制定的。這些工人包括清潔工、保姆、護理人員等，無論他們是通過機構僱傭還是直接由家庭僱傭，新法律都賦予他們以下權利：

休息權：家庭工人有權享受合理的休息時間。這包括在工作期間的短暫休息以及長期工作後的假期。

防止歧視和騷擾：新法律嚴格禁止對家庭工人的任何形式的歧視和騷擾，確保他們在工作環境中得到應有的尊重。

社會保障覆蓋：家庭工人現在可以享受到包括失業保險、工傷補償、臨時殘疾和家庭休假保險在內的多種社會保障項目。

法案還對僱傭雙方簽署書面合同等做了明確規定。根據新規，只要家庭工人在僱主家中每月至少工作五小時，僱主必須與他們簽訂書面合同。

新澤西州勞動和勞動力發展部專員羅伯特·阿薩羅-安傑洛表示，家庭工人權利法案承認了家庭工人對家庭和社區的無價貢獻。這部法律是確保每位工人應得的公平工資、安全的工作條件和尊嚴的重要一步，並賦予那些常常被忽視但在他人日常生活中發揮重要作用的人的權力。

一視同仁

勞動保障部門官員們強調，這些保護措施不論家庭工人的移民身份如何，都一視同仁。這是為了確保所有家庭工人都能享受應有的權益和保障。新法律的實施，意味著無論工人是否具備合法身份，他們都可以依據法律獲得同等的保護和權益。

新規還規定，私人家庭如果為家庭工人提供的服務支付了超過1000美元的費用（無論是2023年還是2024年），僱主就需要註冊並向州政府報告家庭工人的工資稅信息，同時，應為家庭工人購買工傷補償保險，以確保家庭工人在工作中受傷時能夠獲得相關的醫療和經濟補償。

新澤西州勞動和勞動力發展部提醒，這些僱傭臨時工作人員的家庭「現在很可能被認為是僱主」，並有責任告知家庭工人他們的權利。但是，通過中介機構聘請家庭工人的家庭則不必擔心這一點。

不得報復

如果僱主不遵守新法律規定，可能會面臨經濟處罰。勞動保障部門的官員警告稱，僱主不得因為工人行使他們的新權利而採取任何形式的報復行為。

法律人士認為，新法規的出台，標誌著新澤西州在保障家庭工人權益方面邁出了重要一步。家庭工人在許多家庭的日常生活中扮演著關鍵角色，他們的工作不僅影響到家庭成員的生活質量，也對社區的整體福祉產生深遠影響。

通過制定家庭工人權利法案，新澤西州不僅承認了這些工人的重要性，還致力於為他們提供一個更公平和安全的工作環境。這一法律的實施，可能會對其他州產生示範效應，促使更多地方採取類似措施，保護家庭工人的權益。

對於僱主來說，了解並遵守新法律的規定，不僅是法律義務，也是對家庭工人尊重和認可的一種體現。許多僱主可能需要在僱傭流程上做出調整，例如確保簽訂書面合同、告知工人他們的權利，以及註冊工資稅和工傷補償保險。這些變化雖然可能增加一些管理負擔，但從長遠來看，將有助於建立更和諧的僱傭關係。

然而，也有一些批評者擔心，這一法律可能會增加家庭僱主的負擔。新規定可能會導致一些家庭減少或取消對家庭工人的僱傭，從而對這些工人的就業產生負面影響。

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