悲劇！華爾街精英1周工作100小時猝死! 亞馬遜工程師被逼到跳樓
打工人的命也是命
一句「打工人，打工魂，打工都是人上人」，飽含了千萬社畜的熱情和心酸。類似的梗越玩越多，最近說的最多的還是那句：生活才主線任務，工作是支線。
然而，不是每個人都能有這條主線的，生活已經被工作擠壓得毫無空間，最後被壓榨得到喘不過氣。
就在最近，美國華爾街傳出一名銀行「打工人」1周工作100小時後猝死的新聞，引發一場軒然大波！也令人不禁想起亞馬遜工程師從12層樓縱身一躍自殺的案子！
現在說說最新的這個悲劇，2024年5月2日，位於華爾街的美國銀行（Bank of America），一名投資銀行助理盧卡納斯（Leo Lukenas III）猝死，享年35歲，留下妻子和2個年幼的孩子。
據透露，就在猝死前幾周，盧卡納斯一直處於高壓工作狀態，連續好幾周工作總時長超100小時。
這段時間如此「變態」的工作強度，全是為了要完成一項價值20億美元的併購案。
經過不斷日夜努力，盧卡納斯最後順利完成了任務，在4月29日交了成果。
卻沒有想到，才過了3天，人就給乾沒了。
盧卡納斯的死因是急性冠狀動脈血栓，雖然沒有直接證據表明盧卡納斯的死與工作有關，但大量研究已指出「急性壓力」（Acute Stress）與血栓形成有關。
此次猝死事件，再度引發華爾街對於銀行員工責任制的爭論。外界認為盧卡納斯的死亡與華爾街病態的工作文化脫不了關係。
許多從事銀行業的網民在海外論壇上痛批盧卡納斯的老闆，也就是美國銀行的聯合主席豪依（Gary Howe），甚至開始有人揚言要發動罷工，希望藉此爭取更好的工作條件。
事實上，這不是華爾街首次「鬧出人命」。
就是今天出事的這個美國銀行，曾經有一名年僅21歲的實習生埃爾哈特（Moritz Erhardt）就因為連續3天工作到凌晨6點，癲癇發作死了，當時接受的驗屍官表示，「癲癇可能是由疲勞所引發」。
2021年．曾有13名高盛（Goldman Sachs）的銀行家編寫過一份報告，提到「一週工作110到120個小時對我來說是不可接受的！這等於我每天只剩下4小時能吃飯、睡覺、洗澡和做其他雜事，這已經遠超出勤奮的範疇，是不人道的虐待」。
而這種「不人道的虐待」不僅僅發生在金融界，還有電商巨頭亞馬遜。
2016年11月，一名亞馬遜工程師從西雅圖總部的12層縱身一躍，跳樓自殺，震驚了整個美國！
他也是被高壓工作逼近絕境的，這個工程師進了亞馬遜之後，以為自己是實現 了夢想，殊不知一腳踏進了「加工的深淵」，剛進去幾個月就開啟「地獄模式」，基本都要工作到深夜，有時候甚至要到凌晨4點，周末更是不存在。
在亞馬遜，工作生活平衡基本上是不可能的事情，但他一開始並沒有在意，可能覺得年輕人拼一拼也正常，把所有精力都投入到了工作中，直到工作調動，老闆開始「出現報復行為」。
原來，這名工程師在跳樓之前寫了一封遺書，發送給了所有員工，也包括了CEO貝索斯。
這封遺書的內容一開始沒有被公開，是記者後來挖出來的。
工程師在遺書中寫道，自己的老闆在績效考核中給了他很高的分數，但還是開始「公開批評他」。
就在他跳樓的幾周前，這個工程師的老闆讓他制定一個績效改進計劃（PIP）
眾所周知， 亞馬遜的PIP是所有工作人員最害怕聽到的詞，甚至被人詬病，因為這通常是準備要被裁員的先兆，也是亞馬遜管理公司員工的方式。
這個PIP，簡單來說就是上司覺得你幹活不行，把你放到Devlist上，有可能是人事關係原因，也有可能是因為實力不行或沒好好乾活。
一旦被放入Devlist，員工可以在「拿錢走人」和「留下來再拼一把」之間選擇。如果選擇留下來拼一把，上司會給你一個Coaching Plan (輔導計劃），只有順利完成並表現出色，才能留下。
在亞馬遜，裁員、PIP、PIVOT、Devlist都很常見。
一名亞馬遜員工Andy在論壇上分享:
如果看到你組裡半年之內招了6個程序員沒人被淘汰，這是正常的；
如果看到你組裡半年之內2/3的人換了，這是正常的；
如果看到你組裡半年之內Manager、PM、Director都走了，這是正常的；
如果看到有人剛入職兩個月就進入Dev ilist，這是正常的；
如果你看到有的組半年之後不復存在了，這也是正常的。
江湖上流傳著一句話：亞馬遜好進，但不好混。招人速度和開除員工速度是一樣杠杠的，採取的是淘汰制。
這，也就成了壓死這個工程師的最後一根稻草。
沒日沒夜拚命工作，最後還要盡其所能取悅老闆，仍然看不見希望，於是他崩潰了。
在遺書中，他就寫道。PIP 是一種對他的侮辱，甚至稱他的老闆是殺人犯。
他在遺書的最後絕望地寫道，在信的最後他絕望的寫道：「如果你現在有時間，請看看窗外，看著我跌落。」
當時這起案子也震驚了很多亞馬遜員工，有員工匿名分享了內部聊天截圖，超過200 人發表了看法。
雖然這個工程師最後沒死成，但已經也引起人們和媒體的關注，但亞馬遜的高級管理層並沒有表態， IT 團隊很快就在後台刪除了這封遺書，還說裡面包含了「攻擊性和煽動性語言」。
這個工程師的遭遇是無數亞馬遜員工的縮影，工程師都被職場虐成這樣了，更別說倉庫的工人。一名亞馬遜前倉庫員工甚至稱這裡的工作條件比監獄還要糟糕，老闆「比起員工更關心機器人。」
下面評論區都炸了，有前員工跳出來分享自己的經歷，評論也一分為二。
有人認為，工作是自己選的，看不對勁趕緊跑才是真理，別用命去拼；也有人表示，這都什麼公司，這麼過分得壓榨員工，就不能再多招幾個人嘛？
「可以離職呀，不要年薪40萬的工作，換成4萬年薪就不用加班了。」
下面網友當場開噴：「你是不是對4萬年薪的工作有啥誤解，一樣要加班，一樣苦，」
「想多了，底層有底層的苦。」
「工作累就算了，還碰上這種有毒的老闆，真的是絕殺。」
「有人的地方就有江湖，頂不住壓力就離開，找一份適合自己的工作，別拿命去賭。」
