在美國工作，加班怎麼算?

「奮鬥=加班」？

無薪加班違反勞動法嗎？

在美國工作，加班怎麼算?

最近996這個數字一不留神成了網紅：每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，簡稱為996。而導致996一詞蔓延整個互聯網的，是阿里巴巴官方微信賬號近日發布的《馬雲談996》。隨後得到中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司互聯網大佬們的響應。

作為一個在中美兩國都工作過的信息技術從業人員，分享一下自己的工作經歷和感受。

二十六年前，畢業後的第一份工作是在上海機電局下屬的一家軟體開發公司。除了老總和主管人事的，清一色剛剛畢業的學生。在魯迅的名言「哪裡有天才，我只是把別人喝咖啡的工夫用在了工作上罷了”鼓勵下長大的學子們，自然而然把這種勤奮帶到了工作中。

沖著比父母工資之和還高的那份薪水和年輕人旺盛的精力和上進心，寫投標書、編程序、趕項目，經常自覺地加班。那時候中國還沒實施雙休日工作制，大多數情況是956，偶爾996。忙起來甚至成997。好在公司的群租房離辦公室並不遠，並且加班時間可以累計起來調休，加上年輕尚無家室，並沒太大不適。通常做完一個項目，還可以用積攢的加班時間調休一個禮拜。

碼工做了一年，IBM在上海正式成立軟體中心。應聘進入這家獨資企業時，互聯網還沒成型呢。除了從美國加拿大外派來的經理，同事大都是僅有一兩年工作經驗的年輕人，甚至剛畢業的學生。到了下班時間，勤奮好學的同事們似乎都沒有去意，自己也不好意思拎包走人。有時候加班確實因為安裝系統或者準備第二天的演示走不開，更多的時候是從眾，怕給人留下工作不努力的印象。

那時候基本上沒有按時下班一說。弄不好周日也得加班。5月份全國實行雙休日，我們的工作時間依然如故，只是周六沒有正式的會議了。周末經常不是在飛機上就是在去往飛機場的路上；有時調系統到半夜，第二天一大早趕飛機去外地出差。最誇張的一次是下班直接去機場，坐紅眼航班到北京，第二天一大早衝到某大客戶處講解方案，讓計程車司機等在會場外面，完事直奔機場，飛回上海在早巳安排的發布會上做演示。

那時候加班時間都錄入人事系統，按2倍小時工資算，大家對加班也不特別反感。雖然報酬頗豐，工作五年左右還是很明顯感覺到不規則的超長工時對身體的透支和對小家庭的負作用：年紀輕輕就失眠心慌；早起上班，牙牙學語的兒子還沒醒；下班回家，天已黑，孩子已經睡著。自暇不顧，更別提照顧家人了。

移民美國後找到的第一份工作在州政府，也是做IT。至今還記得上班第一天，還沒到下班時間呢，本部的同事就準備收工了！原來做IT的還可以準時下班哪！到周五了，美國同事打趣到”這是一周中最好的一個工作日”，如此大聲說出”愛生活不愛工作”也刷新了我的三觀，這在中國職場可是大忌。

後來換到大公司工作，發現平衡工作與生活，這種人性化的管理方法受到各種僱主的推崇。一方面是社會進步，管理水平提高了，另一方面也有歷史因素：人類進入工業時代以後，日益尖銳的勞資糾紛，導致保護勞工利益的」公平勞動標準法「(FLSA)出台，它對每天工作時長，每小時最低工資，加班以及其他勞工權利都有明文規定。

在美國，僱主被要求給每個職位貼上標籤「豁免」(exempt)和「非豁免」(non exempt)。這兩種職位最大的區別在於加班有沒有額外收入：前者沒有而後者有。

所謂豁免指的是不受制於FLSA法規，所以不存在加班費；

而非豁免員工工資不得低於聯邦最低小時工資，每周工作時間不得超過40小時，如果加班，應得到不低於1.5倍平時的小時工資。

一般來說，豁免職位屬於白領，是年薪制，在技術性、專業性方面有特殊要求，不按工作時長而是按是否完成任務為考核標準；

非豁免職位是藍領，一般是時薪制，按工作時間長短計算薪資。

豁免員工的好處是，無須打卡，有時忙有時閑：項目多，工期緊的時候，工作時間就會長一些，有的時候沒有什麼項目，那麼用不著8小時就可以提前下班。所以一周工作時間滿不滿40小時，並不重要，重要的是勞動者憑藉其特有的技能，相關經驗就能保質保量地完成本職工作。

醫生，教師，工程師，公務員， 市場營銷，管理人員等絕大部分白領職位，都屬於豁免類型。俗稱碼工碼農的信息技術從業人員也不例外。程序員的工作性質與流水線上的工人不同，工作績效與工作時長的相關性遠不如與員工的創新能力。

所以美國互聯網公司大多實行彈性工時制：只要能按時完成工作，沒人關註上下班時間。這些公司強調工作生活的平衡，以激發員工的最佳創造力。但是工作量的多少，與公司規模、公司文化和公司的管理水平有關，也與員工的技術水平和工作效率有關。

在彈性工時的信息技術行業，業界聲譽高、實力雄厚的公司，比如谷歌、臉書等互聯網大佬公司，在招工市場上更具有優勢，更容易招到無論是技術水平還是工作積極性都高的員工。加上舒適的工作環境、先進的管理和對優秀員工優厚的鼓勵機制，更容易保持公司的競爭力。當然，在富有前景的初創公司，因為人手不夠，超時加班也很普遍。

而在美國傳統企事業單位中的IT部門，工作時間一般與其他部門相同：每周40小時。你可以選擇朝九晚五雙休，也可以選擇朝七晚五休三天。如果遇到特殊情況，比如系統升級，項目交付，IT人也加班加點。只要知會一下主管，事後可以調休。如果有啥緊急私事需要遲到早退，和主管打個招呼，事後補齊即可。

所謂工作，就是別人花錢買你的技能或者時間，請你做別人不能或者不願做的事情；而興趣愛好娛樂享受，就是你花錢購買讓自己開心的東西。找一份謀生的工作，不難；找一份自己熱愛的工作，很難。畢竟付錢給你又讓你高興，這種機會不多，需要你所擅長的興趣愛好正好是市場上稀缺的技能。

當然幸運兒總是有的。比如有些教授，雖然有世界上最自由的上班時間，因為個人對科學研究的熱情和執著，為了一個結論或者猜想，經常自覺自愿地苦熬數夜，”捻斷數莖須”。

在美國，某些行業工作時間超長是公開的秘密，比如金融界，朝七晚七雙休是業界默認的工作時間。每周工作60小時，這種高強度的工作通常有高待遇高福利：他們的收入幾乎是同等學歷同等經驗人的3到5倍。儘管如此，該行業員工保持率一直不高，大多數人做幾年之後選擇退出。畢竟工作只是現代人生活的一部分。

一個正常人，大多因為生計而勞動；只要不是生活所迫，更享受工作之外的樂趣。因為追名、因為逐利、因為興趣而自願超時工作的己經是正態分布3個西格碼之外的奇人。

工業化、自動化讓人們既有工作時間又有生活空間成為可能。工作與生活平衡不但有利於個人健康、家庭和諧，而且有助於保持勞動者創造力和工作效率，是大勢所趨。