國內互聯網大廠女職員控領導性侵案鬧大！ ！在美國遇到性侵怎麼辦
電商巨頭阿里巴巴近日驚爆醜聞！男主管強迫已婚女員工出差陪酒，並多次性侵。受害人在微博寫出近8千字長文，詳述事發經過……
受害人在8千字長文中淚訴自己慘痛的經歷，「被男領導強制要求去出差，被灌醉後，在酒桌上被甲方男客戶摸胸、摸腿、摸私處，且被甲方男客戶帶到其他無人包廂進行猥褻。男領導當夜更是帶著避孕套4次進入我房間， 對我進行侵犯！！！！」
「圖片內容來源於受害者自述，網上截取」
7月27日，受害人颱風天被要求出差，男主管要她陪商家喝酒，被灌醉後即被甲方男客戶猥褻；男主管不但放任不管，還對商家稱，「看我多好，給你們送來一個美女，怎麼玩你隨便。」
「圖片內容來源於受害者自述，網上截取」
席間男主管和甲方男客戶各種逼受害人喝酒，很快受害人就被灌醉，甚至已經到昏迷的程度，失去了意識。
受害人隔天醒後發現自己渾身赤裸躺在酒店床上，甚至在床頭看到一個拆封過的保險套包裝。
「圖片內容來源於受害者自述，網上截取」
「圖片內容來源於受害者自述，網上截取」
她馬上打電話問主管怎麼回事，對方支支吾吾說事情沒這麼嚴重。
受害者自述：「可是，想到我早上起來赤裸著的身體，想到丟失不見的內褲，想到床邊多出來的避孕套，想到那些模糊的被他強吻抱摸的畫面，我覺得事情並沒那麼簡單。」
受害者立刻報案，在警方陪同下看了酒店監控畫面，才知道在她酒醉無意識之後，男主管偷偷辦了她酒店房間的房卡，當晚先後4次進入她房間，最長一次長達近半小時。
「圖片內容來源於受害者自述，網上截取」
受害者回憶，7月28日自己醒來後，曾通過電話與上司對峙，當時對方承認所作所為，但她沒有錄音。
其後受害者報案，對方卻反口否認。她向公司投訴，阿里巴巴方面一拖再拖，甚至出言威脅。
涉嫌性侵受害者的男主管身分和照片隨後也在微博被公開，他在阿里巴巴的昵稱為「曲一」，本名王成文，是阿里集團旗下同城零售事業群-超市生態事業部的區域運營。
「圖片來源：網上截取」
對於阿里女員工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴終於回應，稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。
此外，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇8月8日凌晨在內網發帖表示，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。
「圖片來源：網上截取」
涉事甲方也出來回應。
「圖片來源：網上截取」
隨後警方也通報了案情。
「圖片來源：網上截取」
網友氣憤的是，這位受害者當天就報警，期間也在企業內部舉報，還在阿里巴巴的食堂發傳單，但該名涉案男領導照樣正常工作。
直到上了熱搜，阿里巴巴才發表態度表示嚴懲絕不姑息。
「圖片來源：網上截取」
「圖片來源：網上截取」
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網友說：「這是什麼樣的一個人渣，偷偷辦了醉酒女同事的門卡，帶著避孕套先後4次偷偷進來。」
咋的，普通人維權必須上熱搜唄，不上熱搜連個水花都沒？再說上熱搜也不是容易的事，難道不知道有「撤熱搜」這種操作嗎？
「圖片來源：網上截取」
北京時間8月9日早，阿里巴巴的處理結果終於出來了。
阿里公布處理決定
業務總裁和HRG引咎辭職 涉嫌男員工被辭退，永不錄用！
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了「女員工被侵犯」的階段性內部調查結果和處理決定。
同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
問題來了，在美國如何區分性侵和職場性騷擾，如果遇到了怎麼辦？
在職場中有可能會因為其他同事的行為或語言感到不適，其實有些行為已經構成了職場性騷擾，那麼如何判定是否為職場性騷擾呢？職場性騷擾判定的條件有哪些呢？
職場性騷擾
職場性騷擾指發生在職業工作場合的騷擾事件，在其他場合就不叫職場性騷擾。性騷擾不代表性侵。
性騷擾情況1：將工作與潛規則直接掛鉤。比如以工作、升職、降職、是否有獎金，是否解僱等為條件占他人便宜。
性騷擾情況2：工作環境風氣不好。工作環境風氣不正，出現用語言調戲他人，講黃色笑話等情況。即使不是老闆本人性騷擾，但得知員工被騷擾後置之不理老闆也有可能被起訴。
構成性騷擾的前提是被騷擾者排斥該行為，如果是主動的就不是性騷擾。
性騷擾構成要件：
- 騷擾行為必須發生在職場；
- 騷擾行為必須是不情願的；
- 騷擾行為必須跟工作直接掛鉤。
職場性騷擾和性侵是不一樣的，事情一旦發生，判斷是性侵還是職場性騷擾會影響事件的處理。
那麼如何判別兩者的不同呢？性侵可能是職場性騷擾，職場性騷擾也可能是性侵，但它們兩個不是一回事。
區別1. 發生場合不同。性侵發生地點不受限制，職場性騷擾有特定場合。
區別2. 性侵具有強迫性。性侵指未經對方同意強迫對方接受的行為，是沒有經過對方同意。施以利誘屬於性騷擾。性侵具有強迫性而性騷擾沒有。
區別3. 犯罪性質不同。性侵屬於刑事犯罪，性騷擾屬於民事訴訟。性侵案件中受害人是證人，起訴人和原告是美國政府，目的是將罪犯繩之以法。職場性騷擾案件中受害人是原告和證人，要求對方賠償損失。
在美國。日常工作中如何面對公司提出的陪客戶的要求呢？
如果公司要求去陪客戶玩樂以換取公司的業績合作該怎麼辦？
情況1：公司對客戶的正常接待。合作夥伴之間的正常接待不屬於性騷擾範圍，但這種情況比較少。
情況2：通過色誘達到合作目的。這種情況很大可能會涉及性騷擾，遇到這種情況要這樣做：
- 明確拒絕
- 向公司相關部門申訴，如果不是老闆本人而是某個經理要求，那麼最好做個書面報告向公司相關部門申訴。
- 要將所發生的事情一五一十詳細地記錄下來，然後請律師進行維權。
總之呢，碰到類似事件如果條件允許，請務必拿起法律武器保護自己。如果條件不允許，也不要一個人硬扛，和信任的親友商討後做出最利於自己的決定。
