精彩回顧｜舊金山亞裔家長成功罷免歧視亞裔和白人學生的董事們！
今年2月份，舊金山學區的投票選舉臨近。
與此同時，學區內幾乎所有華裔的手機或者其他的通信方式上，都收到了這樣一條信息——請記得投票，把那些歧視我們、不尊重我們的社區委員都趕走。
隨後，在多達79%的壓倒性反對票的影響下，舊金山學校三名董事會成員被直接罷免，從此拉開了重塑舊金山教育政策和政治的序幕。
作為常年溫和派的華裔們來說，集中起來進行不平等反抗的主要導火索，是洛厄爾高中(Lowell High School)的招生方式發生變化——
為了學校的種族多樣性，擴大入學渠道，洛厄爾的招生將從多年堅持的擇優錄取，變成了Lottery的抽籤方式。
而這一政策的變化，將直接導致亞裔和白人的入學率減少四分之一，而非裔和拉丁裔的錄取率將上升40%。
作為最負盛名的美國高中之一，洛厄爾高中多年來一直被譽為「通往美國夢的大門」。
在這所精英公立學校里，一長串著名校友名單包括大法官斯蒂芬·布雷耶(Stephen G. Breyer)和前州長帕特·布朗(Pat Brown)等等。
所以，重視教育的亞洲人，尤其是中國人，很多都以培養出優秀的孩子，進入精英高中，從而進入美國中上層社會為目標。
而在這個過程里，洛厄爾高中是舊金山華裔心裡必不可少的一環。於是，洛厄爾的亞裔學生人數高達48%。
看起來這個數字很驚人，但是在亞裔總人口佔據36%的洛杉磯，進入洛厄爾高中就讀仍舊是一條千軍萬馬過獨木橋的路。
而在高中的選拔制度被改寫後，亞裔被針對，華裔子女入學的可能性輝降的更低。
這個改革直接觸及華裔根本利益，激怒了華裔群體，遭到了群體性抵制。
尤其是在舊金山這座華人人口佔據23%的城市來說，抵抗性的政治活動進展得極為順利，在聯合其他少數群體之後，得到了立竿見影的結果。
在79%的壓倒性選票的決定下，原本七名董事會成員中，有三名被直接罷免。
其中就包括在選舉期間，以不恰當的推特內容激怒選民情緒的艾莉森·柯林斯（Alison Collins）。
她最為經典的言論，就是將亞裔美國人比作在奴隸主的家裡工作的奴隸，因為不在地里干累人活計，於是在奴隸中相對佔優。
所以她認為，亞裔是在用白人至上主義的思維，來搞同化和出人頭地。
其中的顯性種族歧視不言而喻。
在這三名董事會成員被罷免後，七人董事會中唯一的華裔美國人升為主席。
除此之外，三名新成員被任命，並且在後續的決策過程當中，也拿出了讓家長們認可的誠意——從2023年秋季開始，洛厄爾高中將重新恢復擇優錄取的方式。
舊金山學區董事會的罷免事件，無疑也成為了激勵亞裔美國選民的一股力量。
不僅是各項基本權利的爭取，個人利益的維護，再或者是反對針對亞裔的傷害和歧視……華裔正在這個國度里，逐漸擺脫逆來順受的溫和派形象，終將形成一股難以讓人忽略的強大力量。
在今年6月，在San Dieguito聯合高中區（SDUHSD），董事會也同樣發生了一起學監罷免事件。
事件起因是，在4月份的多樣化、公平和包容性培訓中，學監Cheryl James-Ward卻直接將亞裔孩子在學校里的優良表現，敷衍地歸結於家庭的富有。
尤其是她將中國移民作為特殊例子，認為能夠在當地花200萬買房甚至「看都不看房子就直接買下」的中國人都是富裕人家。
從而忽略了華裔孩子個人的勤勉和努力，為華裔貼上了相當不公平的刻板印象標籤。
因此，數百位華裔家長多次參加學區會議並發言，給學委發郵件發聲。
在華裔們的聯合抵抗下，這位學監在6月底最終下台。看到了反抗不平等力量的華裔家長們，在此之後也萌生了創建非盈利組織的想法，想繼續為本學區學生們的利益奮鬥。
或許很少有人記得，華人第一次用強硬的手段反抗不公平教育，是1885年舊金山的泰普訴赫爾利案（Tape v. Hurley）。
在百年之前，一個8歲的小女孩因為華裔身份，被白人公立小學春谷學校（Spring Valley School）校長拒絕接收。
父親一怒之下，頂著當年美國反華浪潮的壓力，將校長告上了法庭。
雖然最終小女孩也沒有進入春谷小學就讀，但案子勝訴了。同時，也不斷激勵和啟發著後人，一代一代地為了少數族裔在美國的教育平等而鬥爭。
如今，美國華人有時仍舊會因為種族問題，遭遇各種各樣不平等的對待。
但相信，在所有人擰成一股繩的共同努力之下，我們不會再遊離在主流政治之外，繼續做被代表、被安排的那一部分。
我們的利益會在自我表述之下，佔據美國社會的一席之地。
而在美國的華人群體，也終將會從他者（other），變成真正的主體（self）。
