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公司高薪招人,也不願給老員工漲薪?這美國亞裔女孩的經歷,網友狠狠共情了

25歲的Kimberly Nguyen住在紐約,是一名用戶體驗作家(UX Writer)。

公司高薪招人,也不願給老員工漲薪?這美國亞裔女孩的經歷,網友狠狠共情了

(Kimberly)

對於自己的收入,Kimberly一直不是很滿意,

過去幾個月,她曾多次與上層談話,控訴公司薪資不平等的問題,並嘗試要求漲薪,

但每一次,她得到的只有含糊其辭的搪塞,問題從未真正得到解決。

就在Kimberly糾結這份工作是否要繼續時,

隨手打開的招聘網站上突然彈出一條信息——

她的公司要再招聘一名用戶體驗作家,

給出的年薪,比Kimberly現在的收入要多上32000-90000美元。

也就是說,公司不但多次無視她要求漲薪的需求,還反而要多花上幾萬美元招聘一名具有同樣資質的新人。

Kimberly錯愕不已,感到無比震驚。她果斷投出簡歷,重新向自己的職位發出申請。

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不出所料,她沒能應聘成功,

公司解釋說,這是一個內部職位,只是因為法律的要求,才必須在招聘網站上公示。

可這樣的說辭無法讓Kimberly信服,

因為無論是她,還是她的同事們,沒有一個人的工資能夠與招聘廣告上的數字相匹配,並且相距甚遠。

就算是內部招聘,也意味著有人會多拿幾萬美元,和他們做著一樣的工作。

幾名同事集體「討伐」,想要向公司討個說法,並要求薪資平等、公開透明。

但公司反而以裁員進行威脅。如今的就業市場並不樂觀,幾個老員工一聽飯碗不保瞬間閉上了嘴巴。

最終,討伐以失敗告終,沒有人成功漲薪,

招聘廣告也隨之灰溜溜地撤了下來。

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Kimberly諷刺說,公司威脅老員工的成本要低上許多,一個裁員,就能輕鬆拿捏,

如果她與新職工的工資差距只有1到1.5萬美元,她也不會那麼生氣,

但現在的差價實在是讓人無法接受。

這條帖文引起了網友激烈的共鳴,

短短三天時間,瀏覽量已經超過1200萬次。

評論區中,有人為Kimberly打抱不平:

「在沒有核實老員工的薪資範圍之前就把那條消息發布出來,真是相當愚蠢。

還有一種可能是他們根本就不在乎,如果是這樣,那要糟糕一萬倍。」

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也有很多人表示,他們也經歷過類似的事:

「我也曾要求升職,以為升職就會加薪。我的確升了職,但得到的只有每年2%的加薪,用於對抗通貨膨脹,和公司里其他人沒什麼兩樣,別的什麼好處都沒有。他們表現得像是幫了我一個大忙一樣。」

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「我有一個男性朋友,他和我一樣都是部門經理,但年薪卻比我多上1.5萬美元。我去找人力部門投訴,但他們的應對方法就是到處張貼告示,警告大家隨意透露薪資可能會丟掉工作。」

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這篇帖子隨後還被分享到Reddit中,

在這裡,有不少人講述了他們曾經成功漲薪的故事:

「類似的事我也經歷過。當時,我的老闆大發慈悲地告訴我他為我爭取到了加薪。然而這之前的好幾年,我一直過度工作,工資卻沒有任何上漲。因此那些年我一直要求漲薪。

他給我看了我們公司IT部門的各個薪資範疇,比起我目前職位收入中位數,我的薪水低了1.5萬美元,即便『加薪』之後,我仍然比中位數低上5-8千美元。

我直接告訴他,這是對我的侮辱。在美國公司工作,不必講究所謂的忠誠。

跳槽,漲薪。不斷重複這個過程。」

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「一年前,我發現公司給比我低一級的新員工開出的工資比我還高上一萬美元,要知道,我已經在這裡工作了八年。

現在,我在他們的一家客戶企業里工作,薪水比之前高了45000美元。

讓他們去死,要麼把員工薪酬跟上市場價,要麼就等著沒人來給他們幹活吧。」

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「你現在的公司可能不會付給你那麼多錢——但另一個公司會。」

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隨口抱怨兩句,竟然引起如此廣泛的討論,讓Kimberly感到有些無所適從,

但她已經決定,不再忍受這家公司,繼而尋找新的工作。

在用戶體驗作家的身份之外,Kimberly還是一名詩人,出版過詩集《在這裡,我燃燒我自己》。

因為這篇帖子,她得到了大量關注,詩集也一路衝到亞馬遜的分類暢銷排行榜中。

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Kimberly對此驚喜不已,

想想看,這也算是「因禍得福」的一種吧…..

本文由【大紐約生活網 GNYLife.com】整理編輯,原文轉自英國那些事兒,若有侵權敬請聯繫我們;圖片取自網路,版權屬於原作者。轉載請註明出處!

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