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揭秘| 多半美国人今夏不度假，缺钱只是原因之一…
由
风信子利
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假期的作用通常是让人的身心得到放松。一些专家认为，在假期内合理安排自己的作息后，当人们回去工作时，可以让人们变得满血复活，在工作中更有效率。据CNBC报道，作为一个美国人，你可能希望在欧洲度过一个夏天的背包旅行，去南美洲探索玛雅废墟，或者在加勒比海的阿鲁巴岛上晒太阳。但是有个小问题：你没有足够的钱。
但高达49%的美国人表示，他们在2018年夏天不会选择出去游山玩水，虽然缺钱会起到一定的作用，但这并不是这么多的人选择宅在家里的唯一原因。
卡罗尔·罗丝（Carol Rose）就是这样。通常，她会离开小镇，在海滩上度过一段时间。但由于经济原因，今年夏天她必须呆在离家很近的地方。罗丝重新开始全职工作刚刚一年时间。最重要的是，她要离婚了。到了秋天，她将同时有一个儿子和一个女儿要上大学。今年51岁的罗丝表示：“当你17年没有工作后重新开始时，你不会得到太多的工资。时机不对，今年夏天不会有假期。”
金融数据分析公司Bankrate对1000名年龄在18岁或以上的人进行了调查，发现49%的人没有度假的计划，50%的人说他们负担不起度假的费用，24%的人表示自己有其它家庭责任要尽，22%的人无奈的表示自己不能休假。FX678报道，调查指出，最有可能说他们不能去度假的是年轻人，他们感觉囊中羞涩，糟糕的财务状况让他们无法休假。
2017年时，GoBankingRates曾做过一项调查，发现18至24岁的千禧一代的储蓄不足1000美元，没有很多可自由支配的资金。近一半的受访者表示他们根本没有积蓄。另一方面，年长的美国人更倾向于把不出去旅游的原因归为他们有很多家务要做。
(美国人今年不外出度假的理由多多：没钱，吃土！没时间以及年纪大了等都是他们的理由。)调查指出，美国人即使有带薪休假，他们也不愿意使用它，只有36%的有带薪假期的受访者计划在2018年将它全部用完。13%拥有带薪假的员工不打算将他们的假期用掉。
Bankrate的首席财务分析师格雷格·麦克布莱德(Greg McBride)在解释为何越来越多的人都不休假这一问题时说道，这或许与很多企业工作量大，但配置的人员又不到位有关。麦克布莱德称：“现在，由于雇主找不到合格的工人，所以有600万个职位空缺。很多员工都要养家糊口，这可能会让他们选择一直待在办公桌前马不停蹄的干活，而不是请假出去逍遥自在。”NCA的高级理财顾问梅勒妮·罗斯(Melanie Ross)表示，如果有人想暂时抽身于繁忙的工作中，那么，即使你没有足够的钱去旅行，也可以考虑花一两天的时间选择离家比较近的地方去放松一下。别把外出旅游的概念定义得太狭隘，它不单单指的是出国旅游。
根据许多人在度假时喜欢宅在家里的表现，“宅度假”一词诞生了。指的是在假期留守常住地，或仅在周边短途旅游为主的度假模式。这种度假方式本是一种被动的选择，因交通拥堵、预算与时间受限而做的不得以之举。也许他们会选择在休假时花上两小时出去走走，或者呆在家里，利用这段时间去做他们工作时没空去做的事。不过，调查指出，有些人确实计划去度假。他们打算花费的平均金额是1000美元。但想减少旅游的费用的话，还是有一些方法的。比如在淡季去旅行。人们也可以考虑开一个高收益的储蓄账户，一个专为度假而设计利息收入账户。
合理安排时间与金钱，趁放假外出去潇洒一把还是有可能的
消费金融专家Andrea Woroch建议，在选择旅行日期和旅行目的地时也要灵活。Woroch表示，如果你选择坐飞机出去旅行的话，那么就要对不同航空公司的机票价格进行比较，考虑预订单程机票，而不是往返机票。她还建议人们开一张与航空公司联合推出的航空联名卡，以获得免费的飞行里程奖励。只要你每月按时付清余额，就可以开一张可以降低旅行费用的信用卡。Ally Financial的数字消费者主管Carrie Sumlin称，人们也可以使用Airbnb这样的服务来节省住宿费。人们可以选择一些有额外福利的酒店，比如有免费的早餐、能免费停车、有Wi-Fi和班车的酒店。如果你选择出国旅行的话，那么就选择有优惠汇率的目的地，比如墨西哥、冰岛和新西兰。其实只要人们理合理地安排时间和金钱，就可以去好好的度假，放松身心了。文／汇通网
卡罗尔·罗丝（Carol Rose）就是这样。通常，她会离开小镇，在海滩上度过一段时间。但由于经济原因，今年夏天她必须呆在离家很近的地方。罗丝重新开始全职工作刚刚一年时间。最重要的是，她要离婚了。到了秋天，她将同时有一个儿子和一个女儿要上大学。今年51岁的罗丝表示：“当你17年没有工作后重新开始时，你不会得到太多的工资。时机不对，今年夏天不会有假期。”
(美国人今年不外出度假的理由多多：没钱，吃土！没时间以及年纪大了等都是他们的理由。)调查指出，美国人即使有带薪休假，他们也不愿意使用它，只有36%的有带薪假期的受访者计划在2018年将它全部用完。13%拥有带薪假的员工不打算将他们的假期用掉。
