“亚裔优先”华人超市招工只因四个字遭重罚面临倒闭

华人餐馆只招华人？

但现在得当心！华人老板对雇佣同样背景的华人员工有偏好，但这样可能已违反法律。

近日，新州一名华人超市老板被判向他解雇的一名66岁女员工支付1.18万澳元（约合8053美元）的赔偿。

这名华人老板更愿意雇用亚裔员工，违反《反歧视》法律。

华人老板名叫王建斌，他2006年接手这家超市。

在此之前，店内一名叫艾顿的女员工已在该超市工作超过20年。

艾顿举报，称受到了“歧视”。

她称，王建斌更偏爱亚洲员工，“一直试图摆脱她”，她感觉受到了不公平的待遇。

艾顿今年4月收到解雇短信，“我决定将你手中的工作交给其他人，对此感到抱歉。”随后，艾顿提出投诉。

她告诉FWC（Fair Work Commission，澳洲公平工作委员会），王建斌更偏爱亚洲员工。

Ayton认为：“因为自己不是中国人，所以王建斌“一直试图摆脱她”，她自称受到了不公平的待遇，王建斌对她的解雇行为违反了《反歧视法》。

对此，王建斌解释称，他无意解雇艾顿，是因为她收银时会少钱，从5.1澳元到30澳元（约合3.4到20美元），而且还时常缺勤。

王建斌解雇艾顿的理由很薄弱，是因为他意识到要面临重大赔偿后，态度才会转变。

山姆表示，他曾进行了一次互联网搜索，发现“王建斌曾在澳大利亚的各种中国工作论坛上刊登过许多招聘广告”。

这些职位列出了工作要求，其中一个说“首选亚洲女士”，另一个说“首选亚洲员工”。

山姆称：“我认为解雇的真正动机是他想招一个亚洲背景的员工。”

事情发生后，王建斌的代表律师表示，如果责令其当事人支付超7000澳元（约合4777美元）的费用，他会因为财务困难而被迫关闭超市。

不过Sams称，“王建斌没有主动提交任何证据来证明这种说法。

此外，他还称英语水平不佳而对委员会的程序表示无知，发给Ayton的短信不是解雇，而是提醒，但这些都是他知道要赔钱后才开始解释。”

最终，经过协商，王建斌向艾顿赔偿1.18万澳元。

而艾顿在被解雇一个月后，也在附近大学找到一份清洁工作。